+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Уведомление работника написано задним числом как доказать

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Договор задним числом?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как определить дату увольнения?

Пострадавший работник имеет полное право обратиться в судебные инстанции с жалобой на неправомерные действия руководства организации или предприятия. Это обязательный срок, отведенный на подачу заявления, предоставление расчета и пр. В зависимости от типа трудового договора эти временные рамки могут варьироваться. Так, если сотрудник оформлен на постоянной основе и желает уволиться, то он обязан предупредить работодателя за 2 недели до планируемого события.

Сурпуг работет в аиакомпании представителем. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Итак, на дворе ноябрь Я ничего не подозревающий гражданин приехал в офис по просьбе начальства.

Тут я знатно так упал с небес на землю. И начался наш разговор с далеких и высоких гор нет , мне просто сказали а помнишь ты в сентябре ушел с обеда, так вот дело в том что мы прое Я немного приа Расскажите мне пожалуйста добрые люди, что делать дальше, сидеть и офигивать от ситуации или как то и куда то двигаться. Акт составлен об отсутствии на рабочем месте более трех часов? Подписи твоего непосредственного начальника на нем есть? Подписи еще двух членов комиссии? Ты с этим актом под подпись ознакомлен?

Какое на нем число? Идите нахер. Если тебе этот работодатель не очень нравится - делай по соглашению сторон с оплатой в размере средней заработной платы за 3 месяца. Если хочешь работать дальше - сходи в трудовую инспекцию.

Заявление могу помочь составить. Переговоры с работодателем пиши на телефон. Прямо не стесняясь включи диктофон и положи телефон на стол - очень помогает.

Акт составить могут, но без твоей подписи, что ты ознакомлен, он силы не имеет. Не подписывай ничего задним числом. Чтобы тебя уволить по статье, нужно сделать кучу документов.

В любом случае должен быть приказ об увольнении, подписанный генеральным. Вот только если некто отказывается подписывать акт или приказ, составляется запись о том, что имярек отказался подписывать документ, и все это за подписью комиссии. Иначе было бы слишком просто - прогулял, отказался подписывать документы и типа ничего не было. Акты и приказы - номерные документы. Номера идут по порядку и регистрируются в журнале. Дальше продолжать? Ээх, не видели вы как переписывается журнал по учету наркотических препаратов за весь год.

Между прочим тоже учетный, прошитый и опечатанный. Слишком много геморроя ради увольнения одного человека. А вот за пропажу препаратов могут и уголовочку впаять. Вот тут я с тобой согласен - всё зависит от того, насколько сильно руководство хочет уволить человека.

Могут надавить психологически и вынудить написать по собственному, кинув еще, допустим, на компенсацию за неиспользованный отпуск, надеясь, что человек не пойдет в трудинспекцию. Разные случаи бывают. Ну я так понял, что ТС отказался по собственному подписывать. Так что пошли в ход другие способы. Идут они, такие умные, нахрен. В старом трудовом договоре оговорен порядок внесения изменений в него? Срок действия какой?

Пишешь заявление на имя работодателя - я, такой-то такой-то не согласен с условиями, перечисленными в договоре таком-то от такого-то числа. Спокойно работаешь дальше по старому договору. Чек об отправке и квитанцию о вручении сохрани. Во загнул! Аж распрямлять заебешься. Трудовой договор априори подразумевает равноправие сторон, не думал об этом? Сначала решение суда. Потом суд, при отсутствии апелляции, отправит решение приставам. Те заведут исполнительный лист.

Вот потом их и трясите, чтобы они по этому исполнительному листу выбили деньги. Баланс при этом по боку, бухи тоже. Если предприятие не в банкротстве - обязаны заплатить. В идеале вам бы нанять адвоката, чтобы он каждый день адвокатские запросы писал на имя нач.

Заявление на начальника отдела ФССП. Приставы могут и имущество арестовать. Автомобили, например, ну или еще что у него там на основных средствах. Забейте на эти деньги. Если кабинет опечатан и бухи не появляются, то откуда возьмется сумма?

Коммерческой деятельности-то не ведет предприятие. Когда такой бардак выливается в судебное дело, либо проверку от трудовой - всем становится очень весело.

В нормальных организациях всегда учет идет с возможностью что-либо сделать задним числом, поскольку часто в этом есть производственная необходимость. И оформить задним числом акт или приказ довольно просто. Разве что придется секретарше или кому-то другому, кто этим занимается несколько часов провести за переписыванием журнала. А нафик отказываться? Акт, составляемый задним числом тебе никто на подпись предлагать не будет. Просто будет вышеуказанная запись, объясняющая отсутствие твоей подписи.

В принципе, тогда, не только акт лепить левый придется, но и табель, расчетный лист или как у них там это зовется и т.

Тут только дело не в табеле. Как они объяснят, например, выплаты в ПФР? С какого перепуга еще полгода платили? По странному совпадению, за этот период на этого человека не поступало платежей от других работодателей. Так же совершались платежи в налоговую с его НДФЛ. В любом случае показания свидетелей из числа сотрудников о том, что он фактически находился на рабочем месте - и привет. За такое главбуха сразу линчуют.

Может даже и срок дадут. Эм,провинившихся полицейских же ,увольняют задним числом,никто не присел вроде как или я что то пропустил в новостях?! Была такая практика. После ряда громких дел ее прикрыли сверху с обещанием надавать кому попало и взыскать с кого следует.

Если об этом не трубили на эхе москвы, это не значит, что в определенных ведомствах не было жесткого шухера. Ну составил я акт на следующий день после совершения проступка, допустим Кроме того, по уму, непосредственный руководитель напишет докладную, сам прогульщик напишет или не напишет, тогда составится еще один акт объяснение.

Тут лишь бы волынку дольше, чем месяц точно не помню, проверять лень, но вроде сроки такие не протянуть. Автор уже пошел в трудовую писать заявление. Работодатель попросил его прийти завтра в 16 с чем-то, вот пусть идет, посмотрим, что там выродят эти гении из отдела кадров. Четких сроков нет. При обнаружении работодателем нарушения со стороны работника. Но там, в зависимости от тяжести и сложности нарушения могут отдельным приказом назначить комиссию по расследованию, экспертизы заказывать и т.

Трудовым кодексом не установлен перечень документов, которые составляются с целью зафиксировать совершение работником дисциплинарного проступка, в том числе и в случае нарушения трудовой дисциплины. Как правило, составляется акт об отсутствии на рабочем месте. Потом вызывается работник и, если у него нет уважительных причин - приказ. Может быть дисциплинарное взыскание, лишение премии, увольнение - на усмотрение руководства. Акт составляют в тот же день, вдруг судиться придется, или от трудовой инспекции отмазываться, приказ могут ваять какое-то время.

Работал я какое то время назад на героическом металлургическом заводе нашей Родины начальником участка. Утром, после оперативки, мастер говорит мне, что такой то вчера опять на работу не пришел и вообще уже совсем охренел, вот докладная.

В обед где то с этим же мастером нарисовали акт, в комиссию инженера еще позвали, вызвали того перца, объяснили ему, что дорогой так и так, он знакомиться отказался, о чем мы сделали пометку и, соответственно, расписались.

Далее объявили, что у него два дня на объяснение.

Доказать что работник неработал ночью

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Сергей Слесарев.

Согласно ст. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вполне возможно, что эти сведения впишут со слов работника. Но не исключено, что их запросят у вас п. Приказом Минздравсоцразвития России от Ответить на запрос можно в произвольной форме. Причем ему могут установить инвалидность и иной группы как более легкую, так и, наоборот, более тяжелую. Обратите внимание на то, что в ИПР указываются лица органы , которые должны исполнять те или иные реабилитационные мероприятия.

Уведомление работника написано задним числом как доказать

Пострадавший работник имеет полное право обратиться в судебные инстанции с жалобой на неправомерные действия руководства организации или предприятия. Это обязательный срок, отведенный на подачу заявления, предоставление расчета и пр. В зависимости от типа трудового договора эти временные рамки могут варьироваться. Так, если сотрудник оформлен на постоянной основе и желает уволиться, то он обязан предупредить работодателя за 2 недели до планируемого события. Сурпуг работет в аиакомпании представителем. Части сотрудников в августе месяце были выданы на руки уведомления о соращении. Мужу его не выдавали. На сегодняшний день руководство компании просит подписать уведомление тем числом, которым уволили других сотрудников. Муж боится, что если он не подпишет задним числом, то ему вообще ничего не выплатят. Ситуация осложняется тем, что с первого октября сего года их авиакомпания контрольный пакет акций которой находится у Аэрофлота перешла непосредственно под начало этой компании.

Типичные ошибки, допускаемые при увольнении работника за прогул

Автор: Слесарев С. Увольнение работника по собственному желанию многие воспринимают как бесконфликтное — в отличие, например, от увольнения за прогул. Принцип свободы договора, знакомый нам из гражданского права, встречается и в трудовых отношениях. Так, работник может в любой момент расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе п.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Трудовым законодательством увольнение задним числом не предусмотрено, но в течение деятельности компании такие ситуации, когда требуется уволить работника задним числом встречаются довольно часто. В статье рассмотрим, можно ли уволить задним числом, а также порядок оформления такого увольнения. Если обратиться к трудовому кодексу, то уволить работника задним числом не предусмотрено, такое увольнение является прямым нарушением прав работника, в связи с чем он имеет полное право обратиться в суд. Однако есть такие ситуации, которые в законодательных актах указываются отдельно.

Можно ли уволить задним числом по тк рф

Отрывок из книги: Практика увольнений за прогул ; Ливена Снежана Валерьевна. Может быть выявлено, что в табеле учета рабочего времени прогул не зафиксирован или же табель вовсе не ведется. Согласно ст.

Пострадавший работник имеет полное право обратиться в судебные инстанции с жалобой на неправомерные действия руководства организации или предприятия. Это обязательный срок, отведенный на подачу заявления, предоставление расчета и пр. В зависимости от типа трудового договора эти временные рамки могут варьироваться. Так, если сотрудник оформлен на постоянной основе и желает уволиться, то он обязан предупредить работодателя за 2 недели до планируемого события. Сурпуг работет в аиакомпании представителем.

Увольнение «по собственному». Нет проблем?

.

увольнение задним числом начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Типичные ошибки.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. workddigin70

    Херня если честно