+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Работа не полный рабочий день мама по уходу за ребенком

Одновременная работа и нахождение в декрете с ребенком возможно. Но при этом должно выполняться важное условие — декретница должна трудиться на условиях неполного графика. При выходе на полный день декретный отпуск автоматически прекращается. Если при этом выплачивалось пособие на ребенка, то его выплата также приостанавливается до того момента, пока работник вновь не захочет пойти в декрет. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Последние 24 часа". Выпуск №1

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Неполный рабочий день и отпуск по уходу за ребенком: мнение ФСС

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Первым делом напомним, что любая сотрудница с ребенком до трех лет вправе взять детский отпуск. Обратите внимание: работница может этим правом и не пользоваться. Поэтому в любое время до окончания отпуска по уходу за ребенком женщина может выйти на работу. Тогда вы будете обязаны принять ее на прежнюю должность или перевести, если она согласится, на другую.

Специального заявления о выходе на работу требовать от работницы не нужно только в том случае, если она уже полностью использовала весь запрошенный ею детский отпуск. Поскольку право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют лица, фактически осуществляющие уход за ним, сохранение за работником права на пособие по уходу за ребенком в случае его работы на условиях неполного рабочего времени предполагает, что у него остается достаточно свободного от работы времени для осуществления такого ухода, а также то, что другой родитель или иной родственник фактически не осуществляет уход за ребенком.

Максимальная продолжительность рабочего времени для работника, желающего выйти на работу и продолжающего находиться в отпуске по уходу за ребенком, законодательством об обязательном социальном страховании не регламентирована. Рассмотрим как оформить работу на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком в 1С 8. Документы, связанные с отпуском по уходу за ребенком, доступны в разделе Кадры — Отпуска по уходу и возвраты из отпуска до версии 3.

Отпуск по уходу за ребенком оформим документом Отпуск по уходу за ребенком :. Соответственно, необязателен будет и приказ о выходе на работу. То есть тут порядок тот же, как при выходе из обычного ежегодного отпуска.

Предположим, женщина выходит на работу досрочно: скажем, малышу еще нет трех лет. Тогда заявление понадобится. Форма этого документа произвольная см. Но обратите внимание: если женщина заступает на службу на условиях неполного рабочего дня неполной рабочей недели , а возраст ребенка меньше полутора лет, в заявлении не нужно указывать, что отпуск прерывается. Добавим, что после того, как ребенку исполнится полтора года, отпуск по уходу за ним можно прервать.

Ведь права на пособие у работницы уже не будет. Исчезнет смысл совмещать отпуск по уходу за ребенком и работу неполный день или неделю. Например, сотрудница вышла на работу 2 февраля года, а полтора года ребенку исполнится 29 мая этого же года.

Это если сотрудница по-прежнему будет работать, а не захочет еще посидеть с малышом. Ведь максимальная продолжительность детского отпуска составляет три года. Кстати, если работница прервет отпуск, то она потеряет право на рублевую компенсацию. Если сотрудница не захочет терять эту выплату, отпуск лучше не прерывать, а работу продолжить на условиях неполного дня или недели. Получив от работницы заявление, составьте дополнительное соглашение к трудовому договору, прописав в нем новый график работы, а также правила оплаты труда.

После чего оформите приказ о выходе женщины на работу. При этом не забудьте указать в нем, на какую должность выходит работница и каков будет режим ее работы в данном случае — неполный день или неполная неделя.

Там же оговорите, как поступить с сотрудниками, которые трудились на должности декретницы если таковые есть и это необходимо.

И наконец, упомяните о том, что необходимо подготовить для молодой мамы рабочее место. При неполном рабочем дне смене укажите количество фактически отработанных часов, а при неполной рабочей неделе — фактически отработанных дней. С зарплатой все достаточно просто. Молодая мама, которой установлено неполное рабочее время, трудится меньше, чем остальные. Поэтому и выплачивать ей зарплату нужно пропорционально отработанному времени.

Рассмотрим на примере два варианта. Первый — работница трудится неполную рабочую неделю, второй — неполный рабочий день. Если сотрудница трудится неполный рабочий день или неделю, выплачивать ей зарплату нужно пропорционально отработанному времени.

Одна из сотрудниц организации, О. Молотова, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, решила выйти на работу с 1 февраля года. Ежемесячный оклад по ее должности при полной рабочей неделе составляет 30 руб. Посчитаем, сколько нужно начислить работнице за февраль при условии, что она полностью отработала свое рабочее время. Вариант 1: Молотова попросила руководство установить ей неполную рабочую неделю с тремя выходными днями — пятница, суббота и воскресенье.

В феврале года — 20 рабочих дней. Помимо общих выходных у сотрудницы по графику было еще четыре выходных дня 3, 10, 17 и 24 февраля. Таким образом, фактически в феврале она отработала 16 дней 20 — 4. Теперь предположим, что сотрудница написала заявление с просьбой установить ей пятидневную рабочую неделю с сокращенным с восьми до шести часов рабочим днем.

Поскольку сотрудница в течение месяца работала ежедневно на два часа меньше, всего она отработала часов 20 дн. Всего же в феврале при полном графике — рабочих часов. Возьмем три выплаты. Во-первых, собственно пособие по уходу за ребенком. Во-вторых, компенсационную выплату в 50 руб. А в-третьих, пособие по временной нетрудоспособности, которое положено женщине в случае ее болезни или болезни ребенка.

Как мы уже сказали, женщины, которые в период отпуска работают на условиях неполного рабочего времени или на дому, не утрачивают права на пособие. Это право закреплено за работницей как статьей Трудового кодекса РФ, так и частью 2 статьи То есть, даже если рабочий день сотрудницы сократить всего на час, она все равно вправе получать пособие по уходу за ребенком. При этом, несмотря на то, что женщина работает, сумма пособия каждый месяц не пересчитывается.

Она определяется один раз — в момент, когда на основании заявления работницы ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком. Это следует из пунктов 57 и 58 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря г.

Выплата в 50 руб. Дело в том, что правило статьи Трудового кодекса РФ применяется и при выплате компенсации, о которой идет речь в постановлении Правительства РФ от 3 ноября г. Напомним, что ежемесячная компенсация в размере 50 руб. Причем выплачивать эту сумму вы должны за счет компании. Подробно о том, по каким правилам выплачивать компенсацию в 50 руб.

Если женщина, работая по сокращенному графику, заболеет, ей полагается и пособие по временной нетрудоспособности, и пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Ведь у этих выплат разные основания. При этом больничный лист выдается в обычном порядке п. Это касается и случаев ухода за больным ребенком. То есть сотрудница может одновременно получить и пособие по уходу за ребенком, и больничные, связанные с болезнью этого же ребенка.

Пример 2: Расчет больничных по уходу за ребенком, если женщина находится в детском отпуске и одновременно работает неполный рабочий день. Свиридова ухаживала за больным годовалым ребенком с 15 по 21 февраля года включительно всего семь календарных дней.

Сотрудница находится в отпуске по уходу за этим ребенком и при этом с 10 января года вышла на неполный рабочий день. Для детей, чей возраст меньше семи лет, оплате подлежит весь период лечения, но не более 60 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком.

В текущем году малыш заболел впервые, поэтому оплате подлежит весь период болезни. В компанию Свиридова пришла 9 февраля года. Это ее первое и единственное место работы.

Таким образом, стаж работницы меньше пяти лет. Значит, ей полагается пособие в размере 60 процентов среднего заработка.

Расчетный период — — годы. В декрет сотрудница ушла с 1 декабря года. В том году Свиридова заработала ,26 руб. Обе эти суммы меньше лимита в руб. При этом за февраль Свиридова также получит и пособие по уходу за ребенком до полутора лет, причем в полной сумме. Если сотрудница во время отпуска по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени, она имеет полное право на ежегодный оплачиваемый отпуск ст.

Разумеется, ей полагаются и отпускные. Но это вовсе не отменяет обязанности выплачивать ей за этот же период пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Такой порядок следует из статьи Трудового кодекса РФ. Отпускные в этой ситуации рассчитывают точно так же, как и всем прочим работникам. То есть берется фактический заработок сотрудницы с учетом отработанного ею времени. При этом в расчетном периоде оставьте только тот временной интервал, когда работница трудилась неполный день неделю.

И не важно, что в это же время она формально оставалась в отпуске по уходу за ребенком. А вот период такого отпуска, когда сотрудница не работала, из расчета исключите. Как и суммы начисленного пособия по уходу за ребенком. Обратите внимание: для исчисления отпускных важно, полностью или не полностью отработаны месяцы расчетного периода. Так вот, если сотрудница отработала в течение месяца все дни по графику своей неполной рабочей недели, считается, что этот месяц ею отработан полностью.

Пример 3: Расчет отпускных в случае, когда женщина находится в детском отпуске и одновременно работает неполный рабочий день. Карпина находится в отпуске по уходу за ребенком и при этом с 1 сентября года вышла на неполную рабочую неделю.

С 5 марта года она уходит в ежегодный отпуск на 14 календарных дней. Расчетный период — с 1 марта года по 29 февраля года. В течение этого времени вплоть до 1 сентября года сотрудница сидела с малышом и не работала, поэтому эти шесть месяцев следует исключить. Вторые шесть месяцев Карпина отработала полностью в соответствии со своим графиком работы , и за это время ей начислили руб.

Неполный Рабочий день во Время Декретного Отпуска до Какого 2019 года

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Первым делом напомним, что любая сотрудница с ребенком до трех лет вправе взять детский отпуск. Обратите внимание: работница может этим правом и не пользоваться.

Минтруд подготовил проект поправок в законы о социальном страховании и пособиях на детей, согласно которым претендовать на выплату пособия по уходу за ребенком до полутора лет может только тот, кто фактически ухаживает за ребенком и уделяет этому достаточно времени, даже если работает неполный рабочий день, уточнили РБК в ведомстве. На предложение министерства обратила внимание член Совета при президенте России по развитию гражданского общества и правам человека политолог Екатерина Шульман. Сейчас согласно закону выплата пособия не прекращается , если его получатель мать или отец ребенка, опекун или другой родственник , находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает неполный рабочий день или на дому и продолжает ухаживать за младенцем.

Автор: Павлова А. Согласно ст. Рассмотрим вопросы, которые возникают в такой ситуации. Напомним, что женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по ее заявлению. Обратите внимание: отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости.

Работа во время декретного отпуска неполный рабочий день

Помогите пожалуйста решить сложную для меня задачу - у меня дочь 1 год 3 месяца , с 1 июня я вышла на работу и только сейчас узнала, что если бы я вышла на неполный рабочий день, то получала бы, пусть немного, но больше, чем имею сейчас. Так вот вопрос мой вот в чем - по закону минимальный рабочий день у меня должен быть 4 часа, а максимально чтобы все таки был неполный рабочий день он может составлять 7 часов? Пишете заявление на имя руководителя о переводе на неполный день с сохранением пособия по уходу. Вот я и хочу написать заявление на сокращенный рабочий день до достижения ребенком 1,5 лет. И пусть нам осталось всего 2 месяца, но раз уж мне об этом раньше не сказали, так хоть немножко больше получить. Вам нужно писать не заявление на неполный рабочий день, а снова уйти в отпуск по уходу за ребенком и выйти из него на неполный рабочий день. Так как только работая на условиях неполного рабочего времени находясь в отпуске по уходу за ребенком Вы будете получать и пособие и заработную плату за фактически отработаное время. Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное. Одним из способов преодоления трудностей, связанных с уменьшением объемов производства, оказался переход на неполное рабочее время.

Неполный рабочий день для женщин с детьми до 3 лет

Поскольку право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют лица, фактически осуществляющие уход за ним, сохранение за работником права на пособие по уходу за ребенком в случае его работы на условиях неполного рабочего времени предполагает, что у него остается достаточно свободного от работы времени для осуществления такого ухода, а также то, что другой родитель или иной родственник фактически не осуществляет уход за ребенком. Максимальная продолжительность рабочего времени для работника, желающего выйти на работу и продолжающего находиться в отпуске по уходу за ребенком, законодательством об обязательном социальном страховании не регламентирована. При этом в соответствии с ТК продолжительность рабочего времени исчисляется в часах в расчете на неделю. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы смены :. Таким образом, при установлении работнику неполного рабочего времени следует исходить из того, что оно должно быть установлено в часах.

При предъявлении этого же документа работнику начисляется соответствующее пособие, призванное возместить период нетрудоспособности и обеспечить женщину и ее ребенка.

Можно ли это сделать, сохранив право на получение пособия на ребенка до достижения им возраста 1,5 лет? Надеюсь, что эти рекомендации будут полезны не только мамам, но и работодателям. Общие правила По общему правилу невозможна работа в период декрета и получение пособия — за исключением работы в режиме неполного рабочего дня.

Возможен ли выход на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком?

.

.

Сколько часов в день надо работать, чтобы не потерять пособие по уходу за ребенком

.

Ст. Трудового кодекса РФ (ТК РФ) наделяет мать ребенка, а также иных​.

.

Неполный рабочий день по уходу за ребенком

.

Неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ника

    Можно верблюду назад продать бляху чтоб его не штрафовали