+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Перечень категорий работников которым отпуск предоставляется в

Установить, что особый характер работы определяется условиями труда в несвойственной человеку среде: в подземных и подводных условиях, в высокогорье, при управлении транспортными средствами в воздушном и водном пространстве, на магистральных железных дорогах и при выполнении других работ в условиях жесткого дефицита времени для принятия необходимых решений, отклонение от которых приводит к катастрофическим последствиям, выходящим за пределы личного риска, необходимости мгновенных действий в чрезвычайных ситуациях. Утвердить прилагаемый Перечень- категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы далее - Перечень , а также минимальную продолжительность этого отпуска в календарных днях. Установить, что дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы предоставляется работнику ежегодно. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам, определяется правилами внутреннего трудового распорядка организации в зависимости от особенностей выполнения работы и не может быть менее указанной в Перечне минимальной продолжительности при занятости в течение рабочего года на указанных работах не менее 10 месяцев, либо при полном соблюдении иных условий его предоставления для отдельных категорий работников, предусмотренных в Перечне. Продолжительность дополнительного отпуска за особый характер работы у работников, предусмотренных в Перечне, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, установлена с учетом этих условий кроме работников, занятых на подземных горных работах. Дорогие читатели!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска. Часть I

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перечень категорий работников которым устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск

Особые случаи предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков Мосейчук М. Кроме того, согласно статье ТК РФ права отдельных категорий работников на дополнительные оплачиваемые отпуска могут быть закреплены и в некоторых других нормативных правовых актах, признанных на сегодняшний день действующими. Именно признание того или иного нормативного акта действующим на сегодняшний день означает то, что расходы организаций на предоставление работникам тех или иных дополнительных оплачиваемых отпусков должны производиться за счет средств, относимых в уменьшение налоговой базы по налогу на прибыль.

В случае, если нормативный акт, согласно которому дополнительные отпуска предоставлялись ранее до вступления в силу ТК РФ, то есть до 1 февраля г. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы В соответствии со статьей ТК РФ ежегодный дополнительныйоплачиваемый отпуск за особый характер работы предоставляется отдельнымкатегориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Дополнительный оплачиваемый отпуск медработникам Ежегодные дополнительные отпуска: кому, когда и как предоставляют Особые случаи предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков Мосейчук М. При этом перечень категорий работников, которым можетустанавливаться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характерработы, а также минимальная продолжительность такого отпуска и условия егопредоставления определяются Правительством Российской Федерации.

До настоящего времени соответствующее постановлениеПравительства Российской Федерации не принято, а потому предоставлениеежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за особый характер работызатруднено.

Если организация сочтет возможным собственным решением определитьперечень категорий работников, которым предоставляется указанный дополнительныйотпуск, а также установить его продолжительность, она должна быть готоваотносить расходы по оплате среднего заработка за счет собственных средств,оставшихся в ее распоряжении после уплаты налога на прибыль.

Ежегодный оплачиваемый отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях В соответствии со статьей ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемогоотпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общихоснованиях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляютсядополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, алицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16календарных дней.

Право на получение такого отпуска на общих основаниях имеютлица, работающие по совместительству. Отпуска вышеприведенной продолжительности должныпредоставляться после 1 февраля года. До этой датыпродолжительность отпуска определялась согласно статье 14 Закона РоссийскойФедерации от 19 февраля г. Трудовым кодексом Российской Федерации не определенапродолжительность ежегодного дополнительного отпуска лицам, работающим востальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентнаянадбавка к заработной плате.

Согласно внесенным изменениям в остальных районах Севера, гдек заработной плате работников установлены районныйкоэффициент и процентная надбавка к заработной плате, дополнительный отпускдолжен предоставляться продолжительностью 8 календарных дней. Общая продолжительность предоставляемого работнику ежегодногооплачиваемого отпуска согласно статей и ТК РФопределяется суммированием дополнительных оплачиваемых отпусков с ежегоднымосновным оплачиваемым отпуском.

Пример 1 Работнику организации, расположенной в районах Крайнего Севера, ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Расчет среднего заработка за время предоставленных работникамежегодных основных и дополнительных отпусков производится в порядке,определенном статьей ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчислениясредней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 11 апреля г.

Право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск заработу в районах Севера согласно статье ТК РФ имеют также лица, работающиепо совместительству. Право на дополнительный отпуск имеют также лица, выезжающиедля выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные кним местности из других районов страны, что предусмотрено в статье ТК РФ.

При этом в стаж работы, дающий право на получение дополнительного отпуска,включаются календарные дни работы указанных категорий работников всоответствующих районах. Ежегодный дополнительный оплачиваемыйотпуск за работу в районах Севера, предоставляется по истечении шести месяцевработы у соответствующего работодателя.

При этом, в отличие от предоставленияосновного оплачиваемого отпуска, по особому решению работодателя дополнительныйотпуск не может быть предоставлен до истечения указанных первых шести месяцев. Особенностью очередных отпусков, предоставляемых лицам,работающим в северных районах, является также то обстоятельство, что статьей ТК РФ разрешено полное или частичное их соединение, но не более чем за двагода.

При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должнапревышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы,необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно. Пример 2 Работнику организации, расположенной в южных районах Дальнего Востока, где к заработной плате установлена выплата надбавок за стаж работы, гарантировано предоставление ежегодного основного отпуска продолжительностью 28 календарных дней и дополнительного отпуска за работу в районах Севере продолжительностью 7 рабочих дней.

Общая продолжительность отпуска составляет 36 календарных дней. Трудовой договор с работником заключен 11 февраля года. За первый рабочий год с 11 февраля года по 10 февраля года дополнительный отпуск может быть предоставлен по истечении первых 6 месяцев работы, а именно после 10 августа года. Начиная со второго рабочего года с 11 февраля года по 10 февраля года , дополнительный отпуск может предоставляться работнику в любое время авансом, но только после начала течения очередного рабочего года, то есть после 11 февраля года.

Работник вправе соединить отпуска за два рабочих года, и тогда отпуск в 72 календарных дня 36 календарных дней x 2 года , может быть предоставлен после 11 февраля года. Пример 3 Работнику организации, расположенной в районах Крайнего Севера, согласно положениям трудового законодательства и коллективного договора гарантировано предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков в составе: основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней; дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда — 24 календарных дня; дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня.

За рабочие годы с 20 мая года по 19 мая года и с 20 мая года по 19 мая года работник вправе соединить отпуска и получить их после 20 мая года. При определении продолжительности отпуска работнику также должен быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Этот срок составляет 14 календарных дней. Продолжительность оплачиваемого отпуска составляет календарных дней 88 календарных дней x 2. Соответственно предоставляемый оплачиваемый отпуск должен быть уменьшен на 10 календарных дней, которые должны быть присоединены к очередному оплачиваемому отпуску на следующий год. Приэтом время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно незасчитывается работнику в срок отпуска и определяется по тому виду транспорта,которым работник воспользовался.

Заработная плата за это время не сохраняется,но указанное время включается в стаж работы, дающий право на очередной отпуск иполучение прочих льгот. При использовании личного транспорта время, необходимоедля проезда к месту использования отпуска и обратно, принимается из расчетавремени проезда по железной дороге.

Дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы на одном предприятии, в учреждении, организации, в министерстве, отрасли Трудовым кодексом Российской Федерации предоставлениедополнительного отпуска за стаж работы в соответствующей отрасли, министерстве,в учреждении, не предусмотрен. Вместе с этим он получил довольно-таки широкоераспространение согласно положениям ранее применявшегося Кодекса Законов отруде Российской Федерации, и согласно статьи ТКРФ имеет право на существование вплоть до отмены соответствующих нормативныхправовых актов, на основании которых такие дополнительные отпуска моглиустанавливаться.

В отдельных случаях предоставление указанного дополнительногоотпуска предусмотрено нормами отдельных федеральных законов. В частности, согласно статье 18Федерального закона от 31 июля г. В качестве ориентира для продолжительности указанногодополнительного отпуска был принят пункт 18 признанного утратившим насегодняшний день силу Положения о федеральной государственной службе, котороебыло утверждено Указом Президента Российской Федерации от 22 декабря г.

Как правило, при стаже государственной службы от 5 до 10 летпродолжительность дополнительного отпуска составляет 5 календарных дней, при стаже от 10 до 15 лет — 10 календарных дней,и при стаже свыше 15 лет — 15календарных дней.

Стаж государственной службы государственного служащего,дающий ему право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска, включает всебя время работы в том числе на выборных должностях в государственныхорганах, на должностях в органах местного самоуправления. Как правило, при определении продолжительностидополнительного оплачиваемого отпуска учитывается стаж государственной службы,определяемый в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 3сентября г.

Учитывая, что единого нормативного акта, определяющегопорядок предоставления государственным служащим дополнительного отпуска завыслугу лет нет, данная проблема разрешается путем принятия соответствующеговнутриведомственного нормативного акта. Согласно данному нормативному акту ежегодный дополнительный отпускза непрерывный стаж работы устанавливался рабочим и служащим, занятым вобъединениях, на предприятиях и в организациях, произведенных единицах,подразделениях промышленности, сельского хозяйства, строительства, транспорта,связи, в геолого-разведочных организациях, напредприятиях и в организациях по гидрометеорологии и контролю природной среды.

Продолжительность отпуска не превышает трех рабочих дней ипредоставляется в следующем порядке: за первые три года работы — один день; закаждые последующие два года работы — по одному дню. Стаж работы, дающий право надополнительный отпуск, сохраняется при переводе работника в установленномпорядке на другое предприятие, в организацию на работы, дающие право на такойотпуск, а также при поступлении на работу на то же предприятие, организациюпосле увольнения по основаниям и в сроки, которыми обусловлено сохранениенепрерывного стажа для назначения пособий по государственному социальномустрахованию.

В настоящее время порядок и правилапредоставления дополнительных отпусков за непрерывный стаж работы определяютсяво внутриведомственных нормативных актах или Отраслевых Профессиональных соглашениях. Так как в силу положений статьи ТК РФ нормативные актыбывшего СССР могут сохранять свою силу с принятием Трудового кодекса РоссийскойФедерации, то и дополнительные отпуска за непрерывный стаж работы могутпредоставляться и в настоящее время, в условиях действия нового Кодекса.

Помнению редакции, такие отпуска могут предоставляться вплоть до признаниясудебными органами недействующими приведенных выше нормативных актов. Работникам, проработавшим влесной промышленности и в лесном хозяйстве после каждых трех лет непрерывнойработы предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24рабочих дня см. Положение об условиях труда рабочих и служащих, занятых наработах в лесной промышленности и лесном хозяйстве, утвержденное ПостановлениемСовмина СССР от 13 ноября г.

Постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 30 декабря г. При определении продолжительности непрерывной работы вдолжностях врачей общей практики семейного врача и медицинских сестер врачейобщей практики семейного врача для предоставления дополнительногооплачиваемого трехдневного отпуска засчитывается время непосредственнопредшествующей непрерывной работы в должностях участковых врачей-терапевтов иучастковых врачей-педиатров территориальных участков и медицинских сестер терапевтических и педиатрических территориальныхучастков.

Отдельные номера журналов Вы можете купить на сайте www. Трудовой кодекс Российской Федерации с комментариями Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Об этом говорит ст. График отпусков Госдума дает право многодетным родителям на отпуск в удобное время Статья Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Порядок предоставления дополнительного отпуска Памятка для работодателя Действующее законодательство предусматривает как право ч. Виды ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков: А. По условиям труда за работу с вредными или опасными условиями труда; за работу, связанную с особым характером работы; за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; за работу в режиме ненормированного рабочего дня; за работу за границей в загранучреждениях представительствах Российской Федерации; Б.

Общий порядок предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска Важно! Дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы врачам Главная - Охрана труда - Разъяснения законодательства - О предоставлении дополнительного отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда О предоставлении дополнительного отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда Порядок, условия предоставления дополнительных отпусков за работу с вредными и или опасными условиями труда и за особый характер работы далее, если не установлено иное, - дополнительный отпуск установлен постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 января г.

С целью реализации части второй статьи Трудового кодекса Республики Беларусь в редакции Закона Республики Беларусь от 8 января г. Если аттестация проведена в течение рабочего года работника, то дополнительный отпуск за работу с вредными и или опасными условиями труда предоставляется пропорционально отработанному времени: до проведения аттестации - на условиях, действовавших до ее проведения по результатам предыдущей аттестации , за остальное время рабочего года - по результатам вновь проведенной аттестации.

При этом предусматривается, что в рабочий год, за который предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и или опасными условиями труда, включаются: дни, в которые работник был занят на работах с вредными и или опасными условиями труда полный рабочий день ; выходные, государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими днями, непосредственно следующие за днями, в которые работник был занят на работах с вредными и или опасными условиями труда полный рабочий день; период нахождения в трудовом отпуске.

Аналогичные периоды включаются и в рабочий год, за который предоставляется дополнительный отпуск за особый характер работы: работникам, занятым на подземных горных работах в рудниках шахтах , открытых горных работах, работах на поверхности рудников шахт , транспортировке и рудоподготовке, обогащении полезных ископаемых п. Если на дату ухода в трудовой отпуск работник не был занят на работах с вредными и или опасными условиями труда в течение всего рабочего года, то дополнительный отпуск за работу с вредными и или опасными условиями труда предоставляется ему продолжительностью, исчисленной пропорционально отработанному в таких условиях времени.

Учет фактически отработанного работниками рабочего времени на работах профессиях, должностях , а также в условиях, дающих право на предоставление им дополнительного отпуска, ведется в соответствии с частью третьей статьи Трудового кодекса. Дополнительный оплачиваемый отпуск медработникам Закона Республики Беларусь от Дошла очередь и до отпусков за работу с вредными и или опасными условиями труда и за особый характер работы.

Минимальная продолжительность таких отпусков в основном предусматривается нормативными актами, но с оговоркой, что работодатель может устанавливать и большую продолжительность локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором. Аналитические материалы 2 Круг работников, которым предоставляют ежегодные дополнительные отпуска, достаточно широк.

И важно то, что такие отпуска имеют определенные особенности, в частности, при определении стажа, предоставляющего право на дополнительные отпуска. Ввиду этого вспомним, какие виды дополнительных отпусков существуют, правила предоставления и определения их продолжительности.

Особые случаи предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков Но необходимо учесть, что в июле года такой работник был в ежегодном основном отпуске продолжительностью 20 календарных дней. Поскольку в соответствии со ст. Расчетная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска Сидоренко А. Бизнес план чайной лавки с расчетами Дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы врачам Отмечая особую роль медиков, государство предусмотрело дополнительные меры социальной защита, к которым в том числе относятся дополнительные отпуска.

Содержание: Помощник в расчете отпускных Дополнительный отпуск медицинским работникам В соответствии со ст. При этом конкретные сроки отпуска регламентирует Правительство РФ. По общему правилу дополнительный отпуск предоставляется: персоналу, занятому на работах с вредными и или опасными условиями труда; персоналу с особым характером работы; персоналу с ненормированным рабочим днем; другим.

В соответствии со ст. Инфо В счет времени, проработанного во вредных и опасных условиях труда, засчитываются лишь те дни, в которые работник фактически был занят в этих условиях не менее половины рабочего дня. Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска ст. К другим ежегодным дополнительным отпускам относятся предоставляемые: государственным служащим ст.

Общая продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, — 69 календарных дней. Стаж для предоставления ежегодных отпусков Какие периоды засчитываются в стаж для предоставления ежегодных отпусков — определяет ст. Итак, для предоставления ежегодных дополнительных отпусков необходимо вести учет фактически отработанного времени в тяжелых, вредных и особых условиях труда.

Перечень категорий работников которым отпуск предоставляется в

Статья Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В предыдущем номере журнала мы проанализировали все тонкости расчета и налогообложения сумм оплаты ежегодных основных. Теперь расскажем о дополнительных оплачиваемых отпусках. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Однако пока такой порядок не утвержден, действуют нормы х гг. Такая несогласованность нормативно-правовой базы неминуемо приводит к возникновению вопросов правоприменения. Судебную практику рассмотрела Юлия Хачатурян. Нормы законодательства о предоставлении дополнительного отпуска за вредные и или опасные условия труда Предоставлению ежегодного отпуска посвящена гл.

Перечень категорий работников которым устанавливается дополнительный отпуск

Статья Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации. Комментарий к статье ТК РФ 1. В соответствии с комментируемой статьей дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Перечень категорий работников которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Одним из главных конституционных прав работника, дарованным ст. Однако предусмотрена в трудовом законодательстве России и возможность сотруднику уйти в ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, обусловленную ст. Добавочный период отпуска может быть предоставлен нескольким категориям сотрудников, что напрямую зависит от следующих обстоятельств:. На практике повышенный интерес у трудового коллектива вызывают две перечисленные выше статьи — и указанного НПА. Дорогие читатели!

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Особые случаи предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков Мосейчук М. Кроме того, согласно статье ТК РФ права отдельных категорий работников на дополнительные оплачиваемые отпуска могут быть закреплены и в некоторых других нормативных правовых актах, признанных на сегодняшний день действующими. Именно признание того или иного нормативного акта действующим на сегодняшний день означает то, что расходы организаций на предоставление работникам тех или иных дополнительных оплачиваемых отпусков должны производиться за счет средств, относимых в уменьшение налоговой базы по налогу на прибыль. В случае, если нормативный акт, согласно которому дополнительные отпуска предоставлялись ранее до вступления в силу ТК РФ, то есть до 1 февраля г.

Перечень категорий работников которым предоставляется дополнительный отпуск

Постоянная ссылка Нет, Tania, дополнительные отпуска предоставляются кругу лиц, гораздо шире, чем вы перечислили. Совершенно верно вы заметили, что работники, занятые на работах с вредными и или опасными условиями труда имеют право на дополнительный отпуск согласно ст. Но, так как ваше предприятие эти показатели не касаются, не будем о них говорить подробнее. Для выявления таких работников необходимо ознакомиться со всеми трудовыми договорами.

На первый взгляд может показаться, что для того, чтобы установить работнику дополнительный оплачиваемый отпуск, организация в обязательном порядке должна провести специальную оценку рабочих мест в нынешнем году. Стоит отметить, что работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени не предусматривает дополнительной оплаты. Единственной формой компенсации является предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска. В качестве примера таких дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых в настоящее время, можно привести отпуска работникам, находящимся в Чеченской Республике, предоставляемые в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 31 декабря г. Второй вид отпусков носит для работодателя диспозитивный характер. Работодатель вправе самостоятельно установить дополнительные отпуска для работников.

.

Порядок и условия предоставления данных отпусков в соответствии с ч. 2 ст. ТК ТК РФ предусмотрены следующие категории работников, которым.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Харлампий

    Піздец заїбали гандони.