+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников

Работа в выходные и праздничные дни регламентирована статьей Трудового кодекса Российской Федерации. В частности, отмечается, что для привлечения к работе в указанное время необходимо письменное согласие работников. Кроме того, согласно статье Трудового кодекса Российской Федерации такая работа должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Подробнее об этом - читайте далее.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 113 ТК РФ. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

ГИТ о работе в выходные и праздничные дни

Государственная инспекция труда в Псковской области. Версия для слабовидящих. Главная страница Роструд Инспекции труда. Роструд в других регионах РФ. Об инспекции Деятельность Результаты План проверок Противодействие коррупции Госслужба Закупки Реестр работодателей гарантированно соблюдающих трудовые права работников Список недобросовестных работодателей Новости Письмо в государственную инспекцию труда Заключение трудового договора с несовершеннолетними гражданами Вопросы и ответы Ссылки Уведомления о начале проверок Профилактика нарушений Государственная инспекция труда в Псковской области напоминает работникам и работодателям: Трудовой кодекс РФ регламентирует работу в выходные и праздничные дни в статьях , , Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни например, сменный график работы , то часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере.

Согласно части 1 статьи ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Вызвать сотрудника на работу в такой день можно только с его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных статьей Трудового кодекса. В праздничные дни допускается выполнение работы, которую невозможно приостановить по производственно-техническим условиям непрерывно действующее производство , а также работы, связанной с необходимостью обслуживания населения.

Привлечение работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день оформляется приказом работодателя по личному составу. В приказе необходимо указать цель и дату такого привлечения, каким образом будет компенсироваться подобная работа.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Нельзя вызывать на работу в дни отдыха ни при каких обстоятельствах:. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим должностной оклад.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников, работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театральных и концертных организаций и иных лиц, участвующих в создании и исполнении произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Распечатать Поделиться. Х Размер текста: Обычный Крупный Очень крупный. Цветовая схема: A A. Интервал между символами: x1 x2 x3.

Оплата труда в выходные и праздничные дни

Государственная инспекция труда в Псковской области. Версия для слабовидящих. Главная страница Роструд Инспекции труда.

Что нужно знать о наследовании недвижимости по закону? Автомобилистам какого региона РФ повезло больше всех? Столкновение катеров у острова Пхукет унесло жизни двух детей из РФ Мишустин пригрозил пальцем правительству Курс доллара падает.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Творческие работники — особенности труда в ночное время и в праздничные дни

Рассмотрим ситуации, когда работодатель может привлекать сотрудников к работе в выходные и праздничные дни, размеры доплат за эти дни в зависимости от применяемой на предприятии системы оплаты труда, особенности оплаты выходного или праздничного дня командированному сотруднику и творческим работникам. Работодатель вправе самостоятельно устанавливать режим труда и отдыха, систему оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством, принимая во внимание особенности деятельности организации, ее потребности в трудовых ресурсах. Согласно ст. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной — один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. На предприятиях с непрерывным циклом работы, где приостановка работы в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляют в различные дни календарной недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. В таком случае чаще всего ведут суммовой учет рабочего времени.

Верховный Суд: при оплате труда в выходные дни компенсационные выплаты не учитываются

В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых , а статья Трудового кодекса Российской Федерации определяет нерабочие праздничные дни. Порядок и случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни определены в статье Трудового кодекса Российской Федерации. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работников и только в случаях, указанных в этой статье. Работники вправе отказаться от работы в указанные дни независимо от того, установлен или нет им ненормированный рабочий день. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации производится не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад должностной оклад , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Труд творческих работников специфичен. И не секрет, что выступления, концерты, выставки довольно часто проходят вечером плавно перетекающим в ночь , а также в выходные дни.

При каких условиях допускается привлечение к работе в нерабочие праздничные дни? Как устанавливаются конкретные размеры оплаты работы в выходной или праздник? Как оплачивается работа в нерабочий праздничный день при суммированном учете рабочего времени? На что обратить внимание при оплате работы в выходной день сотруднику, имеющему разъездной характер труда?

Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Привлекайте сотрудников к работе в выходной в программе Бухсофт. Скачать бесплатно образец согласия на работу в выходной в Word. Скачать бесплатно образец приказа о работе в выходной в Word. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата труда в выходные и праздничные дни

.

Статья 153 ТК РФ - оплата труда в выходные и праздники в 2019 году

.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников, работников средств массовой информации.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tervami

    Как всегда )