+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Может ли организация оплачивать обучение в университете

Можно ли заключить договор дистанционно не приезжая в университет? Как это сделать? Для заключения договора распечатываете протокол намерений бланк на сайте , заполняете протокол, отсылаете скан по e-mail: abiturient vvsu. Если вы проходите по баллам сумма по трем предметам на места с оплатой обучения, Отдел приема документов высылает вам договор по указанной вами электронной почте с реквизитами для оплаты. Внимательно читаете текст договора, раcпечатываете в двух экземплярах, заполняете и высылаете нам почтой России заказным письмом с описью вложения. Оплачиваете стоимость обучения в вашем городе по указанным реквизитам достаточно за семестр.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: МОН РК не ведет контроль за стоимостью обучения в вузах

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Всё, что вы хотели знать при заключении договора на обучение

Сегодня многие работодатели понимают: чтобы добиться успеха в бизнесе, нужны высокопрофессиональные кадры. Поэтому компании все чаще оплачивают высшее образование своих специалистов. Разобраться в том, как это сделать правильно, следует еще до начала обучения работника.

Иначе бухгалтер может столкнуться впоследствии с серьезными трудностями. Трудовое законодательство оставляет за работодателем право самостоятельно определять необходимость профессиональной подготовки работающих у него сотрудников. В частности, фирма может проводить обучение работника в высшем учебном заведении.

Об этом сказано в статье Трудового кодекса РФ. Существующие сегодня формы и способы получения высшего образования весьма разнообразны. Так, его можно получить на дневных и вечерних отделениях вузов, заочно, обучаясь как в российских вузах, так и в филиалах зарубежных вузов. В этой связи возникает вопрос: является ли все перечисленное высшим образованием? Ответ на него будет положительным, если сотрудник проходит обучение в высшем учебном заведении, имеющем лицензию. Данный вывод следует из пункта 2 статьи 24 Закона РФ от Известно, что компания, которая решила направить своего сотрудника на учебу в вуз, всегда рискует.

Ведь ее затраты могут попросту не окупиться. Например, работник может так и не закончить учебное заведение или же, получив образование, уволиться из организации. Но таких рисков можно без труда избежать. Для этого работодатель должен включить дополнительные условия в трудовой договор , заключаемый с сотрудником.

Такая возможность прямо предусмотрена законодательством ст. В результате фирма может ввести в трудовой договор условия об обязанности работника отработать определенный период после обучения. Аналогичную обязанность можно установить и в соглашении об обучении работника.

А если работник все-таки уволился без уважительных причин в течение оговоренного договором срока? В этом случае он должен будет возместить затраты, которые понесла компания при направлении сотрудника на обучение.

Такой порядок установлен статьей Трудового кодекса РФ. При этом условия о такой ответственности лучше предусмотреть также и в трудовом договоре. Это упростит фирме задачу по взысканию потраченных денег с работника. Заметим, что действующим законодательством не предусмотрена ответственность работника на случай, когда образование было прервано по его вине.

Например, если сотрудник отчислен за неуспеваемость. Вместе с тем включение в трудовой договор условия об ответственности работника, если такая ситуация возникнет, не противоречит трудовому законодательству. Таким образом, работодатель может застраховать себя от возможных потерь при предоставлении высшего образования своим работникам. На практике существуют различные способы финансирования обучения сотрудников.

Наибольшее распространение получили следующие два:. Заметим также, что некоторые организации, чтобы профинансировать образование работника, повышают ему на период обучения зарплату. При этом фирма по распоряжению работника удерживает из нее суммы для оплаты образования. В данном случае фирма заключает договор с вузом. В качестве третьей стороны в договоре может участвовать и работник. С точки зрения исчисления налогов важно, что в рассматриваемой ситуации расходы на образование несет непосредственно фирма.

Как известно, расходы на оплату обучения работников в вузах не признаются для целей исчисления налога на прибыль. Об этом сказано в пункте 3 статьи НК РФ. В этой связи отсутствуют основания для включения подобных расходов в налоговую базу по ЕСН. Напомним, что если выплаты не относятся к расходам, которые уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль, то они не подлежат обложению ЕСН.

Это установлено в пункте 3 статьи НК РФ. Не следует забывать и о том, что оплата работодателем образования работника является доходом последнего, полученным в натуральной форме.

В то же время немало вопросов у налогоплательщиков вызывает положение подпункта 2 пункта 2 статьи НК РФ. В нем говорится, что к доходам в натуральной форме, в частности, относится оплата обучения работника в его интересах. В этой связи необходимо различать понятие повышения профессионального уровня и понятие повышения уровня образования.

Повышение профессионального уровня, как правило, непосредственно связано со служебными обязанностями работника. Таким образом, оно может осуществляться исключительно в интересах работодателя, а не работника. Если же говорить о повышении уровня образования, то в первую очередь в этом заинтересован сам сотрудник.

Результатом прохождения обучения в вузе является получение новой специальности. Таким образом, обучение работника в вузе во всех случаях проводится в его же интересах. Аналогичный подход, как правило, поддерживается судами. Таким образом, если компания оплачивает образовательные услуги за сотрудников, у нее появляется обязанность по исчислению и удержанию налога на доходы физических лиц. То есть в данном случае она является налоговым агентом. Удержать налог можно при выплате сотруднику зарплаты или иных доходов в денежной форме.

Такой порядок закреплен пунктом 4 статьи НК РФ. Перечислить налог в бюджет организация обязана в день, который следует за днем фактического удержания суммы налога п. Не столь очевидным является порядок определения даты получения работником дохода при оплате за него образовательных услуг. Как сказано в подпункте 2 пункта 1 статьи НК РФ, датой фактического получения дохода в натуральной форме является день передачи таких доходов.

В анализируемой ситуации доходом в натуральной форме является получение работником образовательных услуг. Понятно, что конкретную дату передачи образовательных услуг установить невозможно.

Таким образом, имеет смысл признавать полученные сотрудником доходы в виде образовательных услуг равномерно по мере их потребления. Например, ежемесячно в период обучения. Что касается бухгалтерского учета расходов компании на образование, то обратите внимание на следующее. Часто оплата образовательных услуг осуществляется по семестрам.

То есть обучение работника в течение семестра оплачивается до его начала. Такие суммы нужно учитывать как выданные авансы и списывать на расходы равномерно на протяжении семестра. Порой до получения сотрудником диплома бухгалтер включает расходы на образование в состав расходов будущих периодов. Это неправильно, ведь оплачиваемые компанией образовательные услуги не имеют прямого отношения к будущим периодам. Диплом лишь подтверждает, что работник успешно завершил курс обучения, и непосредственно не связан с самим процессом оказания услуг образовательным учреждением.

Гражданское законодательство предусматривает возможность заключения договора целевого займа ст. Данный договор позволяет использовать полученные заемщиком деньги только на определенные цели.

В свою очередь организация, которая предоставила такой заем, имеет право контролировать то, как работник тратит выданные средства. Таким образом, компания может заключить договор займа со своим сотрудником на условии, что деньги пойдут исключительно на оплату образования. Напомним, что подобный договор обязательно должен быть заключен в письменной форме п. Это обусловлено тем, что при установлении ставок на более низком уровне у работника появится доход в виде материальной выгоды.

У организации же возникнет обязанность налогового агента по исчислению и удержанию налога на доходы с физических лиц. При заключении договора займа расходы на образование будет нести непосредственно сотрудник фирмы. В результате он имеет право на получение социального налогового вычета в размере произведенных расходов на образование за год. Обратите внимание: начиная с 1 января года максимальная сумма такого вычета увеличена до 38 руб.

Чтобы воспользоваться данным вычетом, работник должен представить в налоговую инспекцию декларацию и заявление с просьбой предоставить вычет. Также следует приложить документы, которые подтверждают оплату образовательных услуг, и копию лицензии вуза.

Такой порядок установлен в подпункте 2 пункта 1 статьи НК РФ. При данной форме финансирования образования работника у организации появится лишь объект налогообложения по налогу на прибыль. Проценты по займу, которые выплачивает сотрудник, будут увеличивать внереализационные доходы компании п. Такие доходы признаются на конец каждого отчетного периода п. Иногда организации финансируют обучение работника, повышая ему зарплату, одновременно удерживая из нее оплату обучения.

Подобные удержания могут производиться только по заявлению сотрудника и фактически являются одним из способов расходования им своей заработной платы. Ведь организация не имеет возможности ни контролировать использование зарплаты работником, ни предъявлять требование о направлении части зарплаты на обучение. В результате, как и в предыдущем случае, оплачивает обучение непосредственно работник.

Таким образом, сотрудник имеет право на получение социального вычета. Одновременно в связи с увеличением зарплаты вырастет и его облагаемый доход. Однако при использовании анализируемого варианта финансирования обучения следует быть внимательным.

Если выяснится, что организация сначала оплатила образовательные услуги за работника, а удержала эти суммы только по прошествии определенного времени, данные отношения будут рассмотрены как выдача сотруднику беспроцентного займа. В результате у работника возникнет облагаемый доход в виде материальной выгоды по заемным средствам.

Что касается налоговых обязательств организации, то следует рассмотреть налог на прибыль и ЕСН. Очевидно, что при увеличении зарплаты работнику возрастет налоговая база по ЕСН.

Также увеличатся взносы на обязательное пенсионное страхование. Однако эти суммы уменьшат налоговые обязательства по налогу на прибыль. К тому же для целей исчисления налога на прибыль будут приниматься дополнительные расходы на оплату труда в связи с повышением зарплаты.

Часто задаваемые вопросы по вычету

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Расходы на свое обучение и обучение своих детей, а также брата или сестры, можно частично компенсировать, получив предусмотренный законодательством налоговый вычет подп. Но для этого нужно собрать все документы, подтверждающие произведенные расходы, правильно заполнить налоговую декларацию 3-НДФЛ, рассчитав сумму полагающегося вычета, и сдать ее в налоговую инспекцию. Сроков сдачи декларации не установлено, но подать ее можно только за расходы, произведенные за последние три года.

Содержание страницы Обучение сотрудника за счет работодателя по ТК РФ Виды расходов работодателя на обучение Правила и особенности отработки за обучение Учет расходов на обучение. Бизнес — это, прежде всего, люди, поэтому руководители престижных компаний заботятся о постоянном повышении квалификации своих сотрудников. Обучение за счет работодателя — довольно частое явление, так как вклад в образование сотрудника — выгодная инвестиция.

Заранее спасибо. Главная - Глава Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной вечерней формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней ;подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

5 способов оплатить учёбу в вузе

Российский государственный социальный университет — университет, который позволяет получить качественное образование по доступным ценам. Тем не менее, условные рублей в год являются существенной нагрузкой для семьи, и студенту хочется ее облегчить. Способы снизить оплату за обучение существуют разные. Самый радикальный из них — переход на бюджет. Важный момент: переход на бюджетную форму обучения возможен при наличии вакантных свободных мест на этом направлении и курсе. То есть если кто-то из студентов-бюджетников перевелся, отчислился, взял академический отпуск. Если студент учится на контрактной форме обучения и не имеет дисциплинарных взысканий и академических задолженностей, то он может претендовать на желанное бюджетное место в следующих случаях:.

Российский государственный социальный университет

Иногда работодатели оплачивают своим работникам обучение. Как правило, работодатель это делает не по доброте душевной, а преследуя свой интерес — иметь более квалифицированных специалистов. В этих целях между работодателем и работником заключается ученический договор ст. Каковы же последствия такого договора?

Организация сама определяет, нужно ли ей за свой счет обучать сотрудника. Условия и порядок обучения нужно прописать в трудовом коллективном договоре, дополнительном соглашении к нему или в ученическом договоре.

Хорошее образование в России обходится недёшево: 4 из 5 лучших вузов страны входят также в список самых дорогих. Целевое направление — это возможность учиться за счёт государства, заключив договор с компанией-работодателем. По этому договору организация обязана обеспечить студенту на время учёбы социальную поддержку и место для практики, а студент должен потом отработать в этой компании несколько лет после выпуска.

Расходы на обучение: как получить налоговый вычет

Сегодня многие работодатели понимают: чтобы добиться успеха в бизнесе, нужны высокопрофессиональные кадры. Поэтому компании все чаще оплачивают высшее образование своих специалистов. Разобраться в том, как это сделать правильно, следует еще до начала обучения работника.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Повышение оплаты за обучение в Приднестровском государственном университете

Здесь мы постарались ответить на наиболее часто задаваемые вопросы, связанные с вычетом на обучение. Нет, налоговый вычет за обучение ребенка можно получить, только если ребенок учится очно. Налоговый вычет на заочное образование предоставляется только самому налогоплательщику. Да, сам налогоплательщик может получить налоговый вычет за любую форму обучения, включая заочную. Нет, налоговый вычет представляет собой сумму, с которой не платится подоходный налог.

Как организовать обучение сотрудников за счет работодателя

.

К вычету налогоплательщик может принять расходы на: то они весьма невысоки – у организации должна быть лицензия на ведение Также вычет не дадут в случае оплаты обучения работодателем, только.

.

Как учесть расходы на обучение сотрудника в интересах организации

.

Если вы решили отправить работника на обучение в ВУЗ: как оформлять

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. detlinkberwi

    Все эти ваши адвокаты хуяты проституция с конституцией и прочая пиздота!