+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Какой датой делать соглашение о расторжении договора после заявления на увольнение

Пункт 2 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан , дает возможность сторонам трудовых отношений расторгнуть трудовой договор по их соглашению, то есть по обоюдному согласию. Для этого сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. А сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении. Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем. А это значит, что трудовой договор по соглашению сторон, может быть расторгнут в любое время. Таким образом, с одной стороны, работник может уволиться "моментально" и не будет отрабатывать один месяц, как это предусматривает увольнение по собственному желанию.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Одностороннее расторжение договора возможно в случаях ....

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение по соглашению сторон. Но все ли согласны?

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Довольно распространенной ошибкой является применение следующей формулировки:. Каких сторон? Я нахожусь в отпуске по уходу до 3-х лет. Организация в которой я работала банкротится, уведомление мне никто не прислал.

Когда я обратилась с просьбой об увольнении по соглашению сторон, мне отказали. И сказали что я могу написать заявление только по собственному. Это правильно? Нет не правильно. Оранизация должна издать Приказ об увольнении в котором в графе Основание прекращения трудового договора указывается: В связи с ликвидацией организации п. Основание документ. Подскажите пожалуйста, меня уволили по соглашению сторон, но при этом ни предложения, ни соглашения не было. О увольнении узнала случайно, с приказом не ознакомили, трудовую не выдали.

С даты увольнения я нахожусь на больничном и по сути мне неизвестно по каким причинам меня уволили. Что можно сделать в данной ситуации? Нет, неправильно. Вас обязаны были вызвать и -сделать- такое предложение. А с приказом просто обязаны были ознакомить!!! А то, что не выдали трудовую книжку - вообще неправы!

Если работодатель умный - он не будет доводить дело до суда или комиссии по трудовым спорам. Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если я подписала дополнительное соглашение, в котором прописана дата увольнения по соглашению сторон 30 октября года и ранее этого срока забеременела, меня в любом случае уволят 30 октября года, независимо от срока беременности? А если я до согласованной даты увольнения уйду в декретный отпуск, меня вправе будут уволить?

Сокращают наш отдел и предлагают уволиться с выплатой 1 среднего месячного заработка либо дальше работать на другом месте, но обязанности несколько другие и график работы крайне неудобный для меня. Могу ли я уволиться по сокращению с выплатой 2-х окладов? Крайне актуально. Меня уволили на основании Соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон, которое я не подписывала, но на котором стоят мои подписи подделали. Взяли страницу из другого документа с моими подписями и на обратной чистой ее стороне напечатали текст этого соглашения.

На его первой странице, разумеется, нет моей подписи, нет регистрационного номера этого документа, он имеет не зеркальные поля, массу противоречий в тексте. Вопрос: может ли считаться документом такое соглашение без номера, подписи на первой странице и т.

Вообще может ли считаться такая бумажка подлинным документом? Буду благодарна за ответ. С уважением Светлана. Подскажите пожалуйста. Я уволился с работы по соглашению сторон. Спустя некоторое время устроился в другу организацию, занимающиеся тем же профилем, что и предыдущая компания. Мой бывший работодатель узнав об этом, решил на меня подать в суд, ссылаясь на пункт в договоре: "Работник" не в праве после увольнения организовывать коммерческие структуры со схожим названием и направлением деятельности.

Имеет ли он полные основания подать на меня в суд? Жду вашего ответа. Добрый день. Я уволился с предыдущей работы по соглашению сторон. Сейчас устроился на работу, занимающиеся тем же профилем, каким и предыдущая компания. Мой предыдущий работодатель об этом узнал и решил на меня подать в суд ссылаясь на статью из договора: "Работник" не в праве после увольнения организовывать коммерческие структуры со схожим названием и направлением деятельности.

Вопрос: Имеет ли он право подать на меня в суд? Пожалуйста подскажите: потеряю ли в непрерывном педстаже, если уволюсь и встану на биржу, а недели через снова устроюсь на работу педагогом по соглашению сторон? Подписала увольнение по соглашению сторон с условиями прекращения трудового договора 15 февраля то есть работаю еще 2 недели и выплатой оклада.

Узнаю что беременна. Можно ли расторгнуть это увольнение по соглашению сторон? Собрался увольняться по соглашению сторон после очередного отпуска. Не ясно одно: могу ли я претендовать на какие либо дополнительные выплаты от "бывшего работодателя"? Здравствуйте я работаю в организации водителем генерального директора директора попросили уволиться теперь на меня давят ссылаясь на то что якобы водитель должен уволиться с руководителем в месте как поступить в данной ситуации у меня ребенок жена в декретном отпуске.

Меня принудительно заставили подписать заявление об увольнении по соглашению сторон, при этом работодатель не уведомил меня в письменной форме соответственно и ответ в письменной форме я не могла дать также в заявлении не было указана статья КЗОТ , а также меня не ознакомили с приказом и в заявлении-соглашении не был прописан номер приказа. Стоит ли мне обращаться в соответствующие инстанции.

Добрый вечер! Подскажите, если работодатель направил письменное предложение работнику об увольнении по соглашениюсторон , а работник не захотел давать ответ или получать письмо. Что нужно дальше делать? А при увольнении соглашении сторон, работодатель в праве выдать окончательный расчет и отпускные или может срезать часть или не выдать его??? Доброго времени суток! День добрый, подскажите что в данной ситуации делать мне и какое возможно решение суда. Учредитель ссылается на то , что у директора в трудовом договоре прописано то что он не может увольнять по соглашению сторон.

На сегоднешний день тот директор что меня увольнял то же уволен учредителем, и он является третьим лицом. Подскажите пожалуйста, я хочу уволиться и написала заявление "по собственному желанию ", а в отделе кадров его категорически не принимают и принудительно заставляют писать "по соглашению сторон". Имеют ли они право так делать? Нет, они не имеют права вас заставлять.

Если вы хотите писать "по собственному", то имеете полное право. Здраствуйте Я получила травму на производстве работали вместе с мужем сегодня его уволили сказали что из за меня. Он подписал листок о соглашении сторон. А я выйду с больничного меня ждёт то же самое. Подскажите мне пожалуйста могу ли я потребывать пособие.

И на сколько мне известно они должны всё указать в Листе. И вообще имеют ли права меня уволить и состовлять такой Лист о соглошении сторон. Мало того что Я получила травму так они не чего не выплатили больничный посчитали по рублей. Что за травма? О каком пособии идет речь? Мужа за Вашу травму уволить не могли. Но он подписал соглашение о расторжении трудового договора, согласившись с увольнением. Вас тоже уволить за получение травмы не могут. Такого основания нет в ТК РФ. Есть два варианта: 1 по медицинским показателям Вы не можете продолжить работу и тогда увольнение по этой причине на основании мед.

В любом случае должно быть расследование, с которым Вас должны ознакомить. В любом случае внимательно читайте любые документы, которые Вам дают на подпись. Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, как лучше поступить в данной ситуации.

Как лучше уволиться по сокращению, ждать даты указанной в уведомлении или по соглашению сторон и какие выплаты положены тогда в этом случае?

Регистрация Напомнить пароль. Все поля обязательны. Новый пользователь сайта Не заполнено обязательное поле ФИО. Не заполнено обязательное поле E-mail.

Не заполнено обязательное поле Login. Не заполнено обязательное поле Пароль. Введенные пароли не совпадают. Повторите пароль.

Выберите, что Вам интересно: Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор. Введите логин или Email.

Запрос пароля Не заполнено обязательное поле Логин или E-mail. Контрольная строка для смены пароля будет высланы вам по E-mail. Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор Бухгалтерия и налоги Арсенал индивидуального предпринимателя.

Увольнение по соглашению сторон Рейтинг 4. Винокур В.

Увольнение по соглашению работника и работодателя

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Т рудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон.

Соглашение сторон об увольнении — во многих случаях единственный способ расстаться с неподходящим работником без конфликта. Такой вид расторжения трудовых отношений зачастую устраивает и самих работников, ведь в соглашении стороны могут договориться о выплате денежной компенсации.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Довольно распространенной ошибкой является применение следующей формулировки:. Каких сторон? Я нахожусь в отпуске по уходу до 3-х лет.

Порядок увольнения по соглашению сторон

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Договоренность сторон о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон должна быть оформлена письменно. Законодательство не содержит норм, устанавливающих срок для предоставления ответа стороной, которой было предложено расторгнуть трудовой договор по рассматриваемому основанию, а равно не содержит и норм, предусматривающих обязанность стороны, не согласной с этим предложением, сообщить об этом другой стороне в письменной форме. Если работодатель не согласен расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, в том числе и более поздней датой, чем указал работник, а работник все же намерен прекратить трудовые отношения, ему необходимо написать новое заявление на увольнение по собственному желанию. В этом случае течение срока предупреждения об увольнении 14 дней начнется на следующий день после получения работодателем такого заявления. Статьей 78 ТК РФ установлено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон.

Увольнение по соглашению сторон: как правильно оформить?

Расторжение трудового соглашения по соглашению сторон легко оформить документально. Действия работодателя практически неоспоримы в суде, поскольку в данной ситуации нет льготных категорий — трудовой договор можно расторгнуть даже с беременной женщиной. Для сотрудника увольнение по п. Что делать, если работник не соглашается на условия увольнения по соглашению сторон? В данном случае специалисты советуют провести с ним грамотные переговоры [1].

Активировать демодоступ. Можно ли аннулировать соглашение о расторжении трудового договора?

Процедура увольнения по соглашению сторон всегда выгодна, в первую очередь, работодателю, ведь она значительно сокращает возможные претензии со стороны работника в дальнейшем и делает практически невозможным его восстановление на прежнем месте по решению суда. Секрет кроется как раз в соглашении, которое в обязательном порядке подписывают участники договора и в котором можно предусмотреть все основные нюансы:. Конечно, этот документ, как раз и можно оспорить в судебном порядке. Только после признания его целиком или его некоторых отдельных положений, ущемляющими права работника, может идти речь о восстановлении в прежней должности.

Увольнение по соглашению сторон

.

.

Соглашение о расторжении трудового договора

.

Прошу Вас подписать соглашение о расторжении трудового договора со мной с 11 Если же работник написал заявление с просьбой об увольнении его по После того, как стороны придут к консенсусу, необходимо составить С даты увольнения я нахожусь на больничном и по сути мне неизвестно по​.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фелицата

    Спасибо вам, полезные знания, всегда были, особенно щас, а то все великие стали, думают что не прикосаемые