+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как просить повышения зарплаты у руководства в письменной форме

Текст Антон Мухатаев. Во время кризиса рассчитывать на рост заработной платы не приходится , а усугубляет положение то, что из-за девальвации и двухзначной инфляции реальные доходы падают. В таких обстоятельствах просьбу увеличить зарплату могут понять неправильно: рассчитывать на это могут только те сотрудники, которых сложно заменить. Если вы считаете, что относитесь к ним, то попробовать обязательно стоит, но для начала лучше разумно оценить обстановку. Убедитесь, что компания, в которой вы работаете, может позволить себе повышение зарплаты.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда и как просить повышения зарплаты

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как просить повышения зарплаты у руководства

Никто, а особенно начальство не любит, когда его припирают к стенке. В лучшем случае, услышите вежливый отказ, в худшем — в перспективе шеф сделает все возможное, чтобы расстаться с вами. Ссылка на конкурентов. Предлагает мне в 2 раза больше, чем я получаю сейчас! Вас может спасти только быстрое переключение на то, что на самом деле эта информация у вас из интернета, но вам бы хотелось получать такую сумму, что само собой, придется грамотно аргументировать.

Если компания белая, то годами не быть в отпуске у вас просто не получится, если, конечно, вы не берете компенсацию за неиспользованный отпуск. Сидение допоздна порой может говорить о том, что вы неправильно распределяете время, что может вызвать дополнительные вопросы со стороны руководства.

Сравнение с коллегами, друзьями или новичками. Лучше расскажите о собственных достижениях в компании и о зоне своего ближайшего развития. Как просить повышения зарплаты, если вы не знаете, сколько стоит выполнение аналогичных обязанностей в среднем по рынку? Это правильный ответ. Для похода с просьбой о повышении оплаты вашего труда у вас должны быть приготовлены необходимые аргументы для начальства.

Значит, вам нужно сделать собственное небольшое исследование рынка о том, сколько вы должны зарабатывать на своей текущей позиции, учитывая ваш опыт и навыки. С одной стороны, статистика по уровню заработных плат, которую вы легко найдете в интернете, может быть неточной, но она послужит отправной точкой для разговора с вашим работодателем. Вы подготовили всю необходимую информацию, но вряд ли стоит вот так запросто вываливать ее на голову шефа. Лучше всего просить повышения зарплаты в благоприятные для компании периоды, особенно, если только что закончилось совещание, на котором шеф во всеуслышание заявил, что вы славно поработали на 5.

Плохая идея просить прибавки в день зарплаты. Желательно обсуждать данный вопрос во второй половине дня, когда интенсивность нагрузки уменьшается и ближе к концу недели, когда руководство наряду с подчиненными тоже мечтает о выходных. В зависимости от сложившихся с руководством отношений можно в шутливой форме задать вопрос о повышении, например, на корпоративе, когда барьеры в общении не такие жесткие, как в обычной формальной обстановке.

Если вам известно, когда ваша компания утверждает бюджет на следующий год, включающий в себя статью расходов на персонал, то самое время попросить о прибавке перед утверждением бюджета, чтобы в следующем году не выслушивать от руководства, что все уже распланировано.

Чаще всего бюджет утверждается осенью. Ни в коем случае не поднимайте вопрос о повышении, если шеф не в духе. Рискуете навлечь громы и молнии на свою голову. Если по всей компании люди туже затягивают пояса, то будет как минимум глупо идти к начальству с просьбой о повышении зарплаты.

Однако Хельманн считает, что вопрос о прибавке всё же можно поднять при наличии доказательства того, что вам недоплачивают в сравнении с другими сотрудниками компании и в отрасли в целом. Следует поймать момент, когда начальник не так занят и в хорошем настроении. Эксперты по переговорам не рекомендуют сразу озвучивать желаемую сумму. Если во время разговора менеджер всё же спросит о желаемой заработной плате, стоит озвучить цифру, превосходящую собственные ожидания.

Главное, чтобы служащего не сочли сумасшедшим. Если ваша компания платит более низкую зарплату по сравнению с конкурентами, вероятно, она не хочет официально показывать размеры окладов своих сотрудников.

Вам понадобится провести еще одной исследования, ведя откровенные разговоры с персоналом или изучая форум компании. Можно также проконсультироваться с менеджером по персоналу, чтобы понять как просить повышения зарплаты у своего непосредственного начальства. Только перед этим следует убедиться, что в общем и целом компания как следует заботиться о своих сотрудниках.

Вы также можете получить представление о некой усредненной цифре оплаты ваших функциональных обязанностей, сравнивая размеры окладов в своей и конкурирующих компаниях. Для просьб о повышении заработной платы есть удачные моменты, а есть не очень. Как же просить повышения зарплаты у начальства, выбрав самое правильное время? Лучше всего делать это, как только вы закончили масштабный проект, который был принят руководством с восторгом, решили серьезную проблему или справились с новыми обязанностями, возложенными на вас.

Вряд ли имеет смысл затевать разговор о повышении оплаты вашего труда, если за длительный промежуток времени вы не совершили ничего примечательного или если именно сейчас ваш босс находится далеко не в лучшем расположении духа. Как известно, руководство любой компании не слишком поторопится с повышением заработной платы своим сотрудникам, пока не будет заинтересовано в их более энергичной деятельности, одновременного повышения их работоспособности.

Перед тем, как просить повышения зарплаты, вы должны предоставить доказательства, что заслуживаете такого повышения. Вашему начальству все равно, сколько вы работаете в компании. Важно, приносите ли вы ей пользу, помогаете ли увеличить прибыль или можете делать что-то уникальное.

Собирайте доказательства своей ценности для компании с конкретными примерами осуществленных проектов, повышения эффективности на вашем участке работы и так далее. С таким пакетом доказательств настаивайте на встрече с начальством, где и ведите разговор о повышении оплаты вашего труда. Если вам не хватает уверенности, чтобы убедить руководство поднять оплату вашего труда, значит, вы пока не в состоянии ответить себе на вопрос, как просить повышения зарплаты у начальства.

Вариант подлизываться к боссу, в надежде, что он оценит ваш подхалимаж, мы рассматривать не будем. Разговор о повышении зарплаты следует тщательно готовить, а уже во время такого разговора с руководителем, вам нужно говорить уверенно и аргументировать, что такое вы делаете или можете делать и почему по этому поводу требуете повышения собственной заработной платы.

Идея мира, в котором повышения случаются в зависимости от образа жизни или бюджета, смешна, и именно так к ней отнесётся начальство.

Перед тем, как просить повышения зарплаты, нужно запастись хорошими аргументами. Чем больше их будет — тем больше шансов, что руководитель примет нужное вам решение. Итак, рассмотрим, что это могут быть за аргументы.

Вы повысили производительность. Показатели вашей работы улучшились, вы уже стабильно даете лучшие результаты, чем раньше. Это очень удачный аргумент для поощрения вас увеличением зарплаты. Вы повысили квалификацию. Если вы прошли какие-то курсы повышения квалификации, у вас повысилась категория, разряд, класс, появилась ученая степень или еще какой-то показатель профессии — это весомый аргумент для повышения зарплаты.

Вырос объем работы. Когда вы устраивались на работу, вы оговаривали определенный круг обязанностей. Если с тех пор обязанностей у вас стало больше, или просто вырос объем работы — это логичный аргумент для повышения зарплаты. Если на предприятии сократили какую-то должность, и обязанности сокращенного сотрудника переложили на вас — тоже логично, что вашу зарплату должны увеличить.

Для работодателя так будет даже экономнее. У коллег на аналогичных должностях зарплата выше. Если вы реально хорошо промониторили рынок труда и располагаете конкретными данными, что за ту же работу другие работодатели платят больше, либо даже на вашем же предприятии другие сотрудники получают больше — это тоже будет хорошим аргументом.

Благодаря вам компания получает хорошую прибыль. Вы должны наглядно разъяснить, что прибыль, которую вы приносите компании, намного больше той зарплаты, которую она вам платит.

Особенно веским аргументом будет рост прибыли от вашей работы — это прямой и самый главный аргумент повышения зарплаты для любых коммерческих предприятий. Заручитесь конкретными цифрами.

Вы согласны на увеличение объема работы. Если вы уже освоились на работе, научились быстро и качественно выполнять свои обязанности, и готовы делать больше, вы можете сами предложить работодателю расширить свои должностные обязанности, увеличить рабочую нагрузку, но и, одновременно, поднять зарплату.

Те аргументы, что будут перечислены ниже, лучше не приводить — такие доводы весьма спорные, и могут не только не привести к повышению зарплаты, но и быть использованы против вас. Например, вас даже могут уволить.

Вы уже хорошо освоили работу, многому научились. Это вполне нормальный и правильный процесс, и в нем нет ничего сверхъестественного и требующего поощрения. Вот если бы так и не освоились до сих пор — это было бы ненормально. Упор нужно делать на производительность и прибыль, которую вы приносите компании.

Если вам повысят зарплату — вы будете трудиться усерднее и качественнее. Сразу вопрос: что мешает вам делать это сейчас? Да и перспектива весьма сомнительная: зарплата, допустим, будет увеличена и утверждена, а станете ли вы работать качественнее — это еще вопрос. Поэтому подобными аргументами для повышения зарплаты лучше не пользоваться.

Это однозначно не аргумент. То, что вы набрали кредитов, тратите деньги не по средствам или вам не на что содержать троих детей и т.

Для него важно, как вы работаете, какую пользу приносите компании. Все остальное — ваши личные проблемы, нужно это признать. Вы уже долго работаете в компании. Ну и что? Значит, вас это устраивает. Лояльность к компании — это, конечно, хорошо, но в данном случае важнее не количество, а качество работы. И если вы думаете, как просить повышения зарплаты, упор лучше делать именно на качество.

Если вам не поднимут зарплату — вы уволитесь. Да и подобное заявление руководитель воспримет как вызов и может ответить отрицательно просто из принципа. В первую очередь, необходимо понять для себя, существует ли возможность повышения зарплаты и уместно ли это в определенной ситуации. Не менее важным фактором будет являться и то, какова средняя заработная плата в аналогичных фирмах вашего региона на таких же должностях.

Однако, стоит понимать, что необходимо опираться на такие данные, поскольку они являются среднестатистическими показателями, но никак не применимы к конкретно вашему случаю. Правильное построение разговора с начальником выражается в соблюдении определенных базовых правил, среди которых стоит отразить следующие:.

Несмотря на то, что многие работники предпочитают озвучивать просьбу о повышении при личной беседе, более действенным методом в некоторых ситуациях является оформление официального письменного заявления, с которым начальник может самостоятельно ознакомиться в свободное время и после этого уже пригласить работника на обсуждение основных моментов.

Вместо заявления можно также оформить служебную записку или ходатайство о повышении. То есть одно из важных правил — это просить повышения сначала в письменном виде с приведением убедительных аргументов и обоснований, а потом уже добиваться проведения разговора с непосредственным начальником или директором организации. Письменная просьба о повышении заработной платы должна содержать в себе определенную информацию, среди которой отражают такие данные:.

На основании заявления принимает решение руководитель, в случае увеличения зарплаты составляется приказ об этом.

Как просить повышения зарплаты у руководства в письменной форме

Профессионализм и высокие плановые показатели — составляющие для повышения заработной платы. Но руководство не всегда знает о нуждах сотрудников. По этому в этой статье поговорим о том, как просить повышения. При разговоре о повышении зарплаты или продвижении по карьерной лестнице придерживайтесь следующих советов:. Некоторые работники боятся получить отказ на свою просьбу.

Полезное видео Как понять, что пора поговорить с начальником о прибавке? Наши потребности увеличиваются вместе с ростом уровня дохода. Однако существуют случаи, когда работник выполняет свои обязанности честно и добросовестно, но зарплата не растет.

И почти половина из них прибавку получила. Поэтому самый простой способ добиться увеличения зарплаты — попросить. Но действовать нужно с умом. Чтобы операция прошла успешно, обращаться к начальнику по поводу повышения зарплаты надо, когда срабатывают несколько факторов:. Поставьте себя на место начальника и подумайте, какие доводы сыграют вам на руку, а какие ухудшат ситуацию.

Достойная оплата труда или как просить повышения зарплаты у руководства

Такой разговор лучше всего подтвердить графиками и документами. На них отражается вклад и финансовая прибыль от работы конкретного человека. Решительность и упорство нравятся всем руководителям. Они должны видеть стремление в своих сотрудниках. Руководством должен быть оценён служебный вклад каждого сотрудника. Однако собственные заслуги не следует преувеличивать. Начальник будет объективно смотреть на работу. Если она была проделана хорошо, то он гарантированно пойдёт навстречу сотруднику.

Как правильно просить о повышении

Поиск работы. Про деньги. Образцы резюме. Как найти работу, если

Если по всей компании люди туже затягивают пояса, то будет как минимум глупо идти к начальству с просьбой о повышении зарплаты.

Многим нашим людям проще занять пассивную позицию. Вариантов может быть несколько:. Они изначально проигрышны. Однако есть несколько рекомендаций, которые вполне уместны для каждого.

“Денег нет, но вы держитесь”: как требовать у босса повышение зарплаты

Достойная заработная плата в понимании руководства и работников может серьезно отличаться в размерах. Если директор в течение длительного времени не повышает ставку, а работы прибавилось, необходимо действовать самостоятельно. Далее подробно будет представлена инструкция, как просить повышения зарплаты у начальства.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как получить прибавку к зарплате?

Никто, а особенно начальство не любит, когда его припирают к стенке. В лучшем случае, услышите вежливый отказ, в худшем — в перспективе шеф сделает все возможное, чтобы расстаться с вами. Ссылка на конкурентов. Предлагает мне в 2 раза больше, чем я получаю сейчас! Вас может спасти только быстрое переключение на то, что на самом деле эта информация у вас из интернета, но вам бы хотелось получать такую сумму, что само собой, придется грамотно аргументировать. Если компания белая, то годами не быть в отпуске у вас просто не получится, если, конечно, вы не берете компенсацию за неиспользованный отпуск.

Как просить повышения зарплаты

.

Как грамотно просить повышения зарплаты — Деньги на Look At Me Если вы ценны для ваших руководителей, то они будут готовы.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фотий

    Привет Тарас, Всегда интересно смотреть. Лайк от подписчика.