+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Что такое дисциплинарное взыскание влечет ли оно уменьшение размера премии

В соответствии со ст. Соответственно, несвоевременная выплата премий влечет те же последствия, что задержка выплаты основной части заработной платы. Так, согласно ст. Законодательством установлено, что заработная плата состоит из трех частей: вознаграждения за труд, компенсационных выплат и стимулирующих выплат ст. В то же время ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дисциплинарные взыскания. Изменения с 14.08.2018 - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Последствия дисциплинарного взыскания

Поводом для написания настоящей статьи послужили спорность и неоднозначность некоторых правовых норм, регулирующих порядок выплаты премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей далее - премия , и, как следствие, отсутствие единого подхода должностных лиц к реализации этого порядка. В соответствии с п. N ФЗ "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат" далее - Закон премия устанавливается в размере до трех окладов денежного содержания в расчете на год.

Правила выплаты премии определяются Правительством Российской Федерации. Правила выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей далее - Правила утверждены Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 декабря г. N "О выплате военнослужащим премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей и ежегодной материальной помощи". Правила устанавливают следующее.

Премия выплачивается военнослужащим, проходящим военную службу по контракту далее - военнослужащие , в размере до трех окладов месячного денежного содержания военнослужащего в год. Премия выплачивается ежемесячно либо ежеквартально. Выплата премии производится одновременно с выплатой денежного довольствия в месяц, следующий за месяцем кварталом , за который выплачивается премия, и в декабре - за декабрь IV квартал.

Премия исчисляется исходя из месячного оклада военнослужащего в соответствии с присвоенным воинским званием и месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью в случае временного исполнения им обязанностей по вакантной воинской должности - месячного оклада в соответствии с этой воинской должностью , установленных на 1-е число месяца, в котором выплачивается премия, а в декабре - на 1 декабря текущего года. Военнослужащим, прослужившим в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах неполный месяц квартал , премия выплачивается за время фактического исполнения обязанностей по воинской должности исходя из окладов денежного содержания на день принятия решения о выплате премии.

Премия не выплачивается военнослужащим: - проходящим военную службу в воинских частях организациях , где в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для них установлена система премирования за выполнение и перевыполнение производственных заданий и других показателей; - направленным за пределы территории Российской Федерации для оказания технического содействия и исполнения иных обязанностей; - в период нахождения в распоряжении командиров начальников , за исключением периодов временного исполнения ими обязанностей по вакантным воинским должностям; - увольняемым с военной службы по основаниям, указанным в пп.

В случае смерти военнослужащего премия, начисленная за время фактического исполнения им обязанностей по воинской должности в соответствующем месяце квартале , выплачивается супруге супругу , при ее его отсутствии - проживающим совместно с ним совершеннолетним детям, законным представителям опекунам, попечителям либо усыновителям несовершеннолетних детей инвалидов с детства - независимо от возраста и лицам, находящимся на иждивении военнослужащего, в равных долях или родителям в равных долях, если военнослужащий не состоял в браке и не имел детей.

Порядок выплаты премии военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации установлен п. N Отметим сразу один принципиальный момент - Правила делегируют Министру обороны Российской Федерации лишь право на определение порядка выплаты премии, а не правил ее выплаты, которые Правительством Российской Федерации уже установлены.

Здесь, конечно, возникает вопрос о соотношении понятий "правила" и "порядок" и границе между ними. Может ли в принципе порядок как таковой содержать правила, а правила - порядок?

Пожалуй, может. Толковый словарь русского языка С. Таким образом, как видим, одно из понятий раскрывается через другое и граница между ними весьма условна. Тем не менее можно с достаточной уверенностью утверждать, что Порядком не могут вводиться дополнительные критерии условия для выплаты премии либо дополнительные критерии, по которым устанавливается ее конкретный размер, а равно условия, при наличии которых премия не выплачивается.

При этом Правилами предусмотрен только один критерий, учитываемый при определении размера премии, - качество и эффективность исполнения военнослужащими должностных обязанностей.

В Правилах также приведен исчерпывающий перечень случаев, при наличии которых выплата премии не производится. Под порядком выплаты, установление которого Правилами делегировано Министру обороны Российской Федерации, следует понимать именно правовой регламент последовательность действий принятия решения о выплате премии и процедуру ее выплаты.

Это нормативное регулирование вопросов о том, кем принимается решение о выплате премии, на основании чего принимается такое решение, сроки выплаты премии и т. Данные вопросы нашли свое решение в Порядке.

Согласно п. Выплата премии производится одновременно с выплатой денежного довольствия в месяц, следующий за месяцем, за который выплачивается премия, и в декабре - за декабрь.

Премия исчисляется исходя из месячного оклада военнослужащего в соответствии с присвоенным воинским званием и месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью в случае временного исполнения им обязанностей по вакантной воинской должности - месячного оклада в соответствии с этой воинской должностью , установленных на 1-е число месяца, в котором выплачивается премия.

Что же касается конкретного размера премии и критериев ее выплаты, то, как следует из п. Вместо "имеющих" следует читать "имеющихся" - Р. Таким образом, мы видим, что наряду с качеством и эффективностью исполнения военнослужащим должностных обязанностей появились не предусмотренные Правилами такие условия для определения размера премии, как дисциплинарные взыскания, результаты по профессионально-должностной командирской и физической подготовке, а также нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности.

На данную коллизию можно посмотреть двояко. Если считать, что указанные условия есть не что иное как самостоятельные критерии, учитываемые при определении конкретного размера премии, а буквальное толкование п. В то же время данные условия можно расценивать именно как своего рода подкритерии, по которым как раз и оцениваются качество и эффективность исполнения должностных обязанностей. Будем исходить из того, что так оно и есть. Правда, здесь возникает ряд вопросов. Конечно, по результатам профессионально-должностной командирской и физической подготовки косвенно можно судить о качестве и эффективности исполнения военнослужащим должностных обязанностей, но именно косвенно.

Представляется, что выводы об эффективности и качественности исполнения обязанностей правильнее делать по результатам их исполнения, то есть по результатам выполнения конкретных задач, которые этими обязанностями предусмотрены. С учетом же того, что проверки по профессионально-должностной командирской и физической подготовке проводятся соответственно, как правило, не чаще чем раз в полугодие и раз в квартал, то достаточно спорной представляется практика командиров, которые при определении размера премии учитывают результаты проверок, полученные не за тот месяц, за который производится премирование.

При этом суды указывают, что период оценки командиром качества и эффективности исполнения военнослужащим должностных обязанностей и, соответственно, определение конкретного размера премии установлены Порядком раз в месяц, а не раз в квартал или полугодие. Еще более спорная ситуация возникает с учетом имеющихся дисциплинарных взысканий.

Прежде всего отметим, что во всех вышеуказанных нормативных правовых актах применительно к вопросу о конкретном размере выплачиваемой премии речь идет о качестве и эффективности исполнения именно должностных обязанностей.

Вместе с тем общеизвестно, что, помимо должностных, военнослужащие исполняют общие, а также специальные обязанности, предусмотренные ст. Из каких соображений законодатель ограничился критерием качественности исполнения лишь должностных обязанностей, сказать трудно. Тем не менее исходя из буквального толкования Правил и по смыслу Порядка качество и эффективность исполнения иных обязанностей общих и специальных на размер премии не влияют.

Это в общем-то подтверждается и п. Хотя, как должно быть известно читателям, военнослужащий, находясь в распоряжении командира в том числе и в случае неисполнения во время нахождения в распоряжении обязанностей по вакантной должности , общие и специальные обязанности продолжает исполнять.

По крайней мере обязан. Таким образом, если полученное дисциплинарное взыскание не связано с исполнением должностных обязанностей, то оно формально не должно учитываться при определении размера премии.

Напомним читателям, что еще не так давно, до вступления в силу Закона, выплата той же самой, по сути, премии военнослужащим Министерства обороны Российской Федерации была предусмотрена Правилами выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, премии за образцовое выполнение воинского долга, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 июля г.

N , и соответствующими нормами Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного Приказом Министра обороны Российской Федерации от 30 июня г. Как видим, законодателем использовалось совершенно другое название выплаты - премия за образцовое выполнение воинского долга. В отличие от новой дефиниции добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей предыдущая по своему смыслу на первый взгляд была гораздо шире.

Но если обратиться к ст. Выплачивалась премия ежеквартально. Причем следует обратить внимание на одну существенную деталь в порядке ее выплаты: решение о выплате премии, лишении или уменьшении ее размера принималось соответствующими командирами начальниками на основании представляемых по команде рапортов непосредственных командиров начальников с ходатайствами о выплате премии подчиненным военнослужащим. В случае ходатайства непосредственного начальника об уменьшении или лишении военнослужащего премии он обязан был указать конкретные причины, послужившие основанием для такого ходатайства.

Действующий Порядок аналогичных норм не содержит, что является, по мнению автора, его существенным недостатком. Действительно, каким образом командир начальник , который издает приказ о выплате премии и который, как правило, не является для военнослужащего - получателя премии даже ближайшим прямым начальником и чаще всего никогда, как говорится, в глаза этого военнослужащего не видел, может оценить качество и эффективность исполнения последним своих должностных обязанностей?

Поэтому именно отраженное в рапорте мнение непосредственного начальника, который как никто другой может оценить работу подчиненного за премиальный период, должно являться основополагающим при принятии решения о выплате премии.

Более того, при отсутствии рапорта непосредственного начальника с ходатайством о снижении военнослужащему размера премии у соответствующего должностного лица, издающего приказ о ее выплате, не имелось оснований для такого снижения, равно как и в целом для издания приказа. В настоящее время достаточно часто на местах применяется практика, когда военнослужащему, получившему дисциплинарное взыскание, во-первых, не выплачивается премия вообще, а во-вторых, невыплата премии либо уменьшение ее размера производится неоднократно лишь по факту наличия ранее полученного дисциплинарного взыскания и при отсутствии взысканий, полученных в месяце, за который производится выплата.

Рассмотрим данную проблему подробнее. N , командиры начальники имели право полностью лишать военнослужащих премии за упущения по службе и нарушения воинской дисциплины. Представляется, что некоторые должностные лица, по сути, продолжают руководствоваться именно этими давно утратившими силу нормами, в то время как действующий Порядок аналогичных норм не содержит. Премия не выплачивается в случаях, указанных в п.

Перечень указанных в п. Ни упущения по службе, ни дисциплинарные взыскания в этом перечне не указаны. Соответственно даже при наличии таковых премия должна выплачиваться. Вопрос лишь в том, в каком размере. Установление этого размера согласно п.

Тем не менее с учетом вышесказанного в рассматриваемом случае он не может равняться нулю. К тому же размер как понятие есть величина положительная. Справедливости ради следует отметить, что разработка таких критериев - задача непростая. Не содержит Порядок и каких бы то ни было указаний относительно минимального и максимального размера, на который допускается снижение премии. Отметим также, что уменьшение размера премии есть право, а не обязанность командира начальника.

Получение военнослужащим дисциплинарного взыскания не влечет за собой ни автоматического уменьшения премии, ни тем более, с учетом вышесказанного, ее лишения. Взыскание учитывается при определении размера премии.

Как учесть - это компетенция соответствующего должностного лица. При наличии определенных условий например, высокие показатели в решении поставленных задач, качественное и эффективное исполнение должностных обязанностей и т.

И это будет абсолютно законно. Однако наибольший интерес представляет вопрос о неоднократном снижении а на практике чаще полном лишении премии за одно и то же дисциплинарное взыскание. Как уже было отмечено, прежний Порядок обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденный Приказом Министра обороны Российской Федерации от 30 июня г.

N , предусматривал снижение либо лишение премии на основании ежеквартальных рапортов непосредственных начальников, в которых должны были быть указаны конкретные причины, послужившие основанием для такого снижения лишения.

Сославшись на дисциплинарное взыскание, полученное в квартале, за который производилось премирование, как на причину для снижения лишения военнослужащему премии, непосредственные начальники при подаче рапорта о премировании за другой квартал на ту же причину повторно не ссылались как само собой разумеющееся.

Ведь военнослужащий, как говорится, свое уже получил. Казалось бы, преемственность такого подхода должна была сохраниться и найти свое отражение в Порядке. Однако последний, как уже было отмечено, подачу таких рапортов не предусматривает, а в результате неправильного, по мнению автора, толкования соответствующими командирами начальниками п. Такой подход представляется неправомерным по следующим основаниям. Во-первых, дисциплинарный проступок с момента его обнаружения и пресечения, как правило, не может влиять в будущем на качество и эффективность исполнения должностных обязанностей лицом, его совершившим.

Во-вторых, несмотря на то что лишение премии, строго говоря, мерой дисциплинарного воздействия не является, неоднократное ее уменьшение лишение на том лишь основании, что военнослужащий имеет неснятое дисциплинарное взыскание, фактически есть не что иное, как неоднократное наказание наказание рублем за один и тот же проступок. В-третьих, поскольку согласно п.

Поэтому положение п. В-четвертых, согласно ст. Поэтому уменьшение ее размера военнослужащему, добросовестно исполнившему свои должностные обязанности в месяце, за который производится выплата премии, лишь на том основании, что ранее за пределами периода премирования им было получено дисциплинарное взыскание, есть не что иное как дискриминация в оплате труда, запрещенная ст.

Для сравнения также отметим, что в настоящее время военнослужащие и лица гражданского персонала получают предусмотренное Порядком определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, дополнительное материальное стимулирование в виде дополнительных выплат премий по результатам службы работы.

Споры о невыплате, уменьшении и несвоевременной выплате премий

Накануне новогодних праздников Роструд выпустил информацию, в которой напомнил, что выдача премий и определение их размеров — прерогатива работодателей. Только от них зависит, кто из работников, сколько и когда сможет получить. Вместе с тем в организации должна быть разработана и введена система премирования, которой необходимо придерживаться. Иначе компании может грозить административная ответственность по статье 5.

Подпишитесь на год за руб. Есть ли разница в экономических последствиях между выговором и замечанием? Нет, различий нет.

Акция месяца 8 88 В связи с этим директор индивидуально будет урезать у сотрудников премию. Как это оформить? За два месяца, и как должен выглядеть приказ?

Роструд назвал основания, по которым работника можно лишить премии

Акция месяца 8 88 В Положении также предусматривается выплата премии в рамках мотивационных программ условия мотивационных программ утверждаются отдельным документом , которые могут оформляться через ежемесячное премирование. Данные премии зависят от выполнения работниками плановых показателей. Прошу Вас проконсультировать, возможно ли снизить размер ежемесячной премии работнику по мотивационной программе, если он не выполнил план все формальности соблюдены - с Положением и программой сотрудник ознакомлен под роспись, плановые показатели подписал и т. Порядок, показатели выплаты премии, а также основания для уменьшения размера премии работодатель устанавливает самостоятельно в локальном нормативном акте, в частности, в положении о премировании. Поэтому именно положение о премировании устанавливает как порядок премирования, так и порядок снижения размера премий. Так, в Положении и премировании можно предусмотреть возможность двойного снижения премии: за нарушение трудовой дисциплины и за невыполнение плановых показателей. При этом в локальном акте надо определить порядок снижения премий по каждому основанию. Из текста вопроса следует, что Ваше положение о премировании предусматривает возможность снижение премии за нарушение трудовой дисциплины и в связи с невыполнением плановых показателей. То есть положение предусматривает возможность двойного снижения премии.

Лишение премии

Золотой парашют при увольнении. Что это? Показатели премирования работников предприятия по отделам. Налог с премии работника. Премия по итогам года.

Привлечение работников к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарных проступков согласно статье 22 Трудового кодекса РФ является правом , а не обязанностью работодателя, следовательно, он свободен воспользоваться или не воспользоваться им.

Поводом для написания настоящей статьи послужили спорность и неоднозначность некоторых правовых норм, регулирующих порядок выплаты премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей далее - премия , и, как следствие, отсутствие единого подхода должностных лиц к реализации этого порядка. В соответствии с п. N ФЗ "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат" далее - Закон премия устанавливается в размере до трех окладов денежного содержания в расчете на год.

Дисциплинарные взыскания: заповеди для кадровика

В соответствии со ст. Соответственно, несвоевременная выплата премий влечет те же последствия, что задержка выплаты основной части заработной платы. Так, согласно статье ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации. Право или обязанность?

.

Можно ли лишить сотрудника премии за совершение дисциплинарного проступка?

.

Какие предусмотрены виды дисциплинарных взысканий, применяемых накладывать взыскание и лишать премии одновременно; Срок наложения взыскания не влечет каких-либо серьезных последствий негативного характера. Однако в то же время оно служит предупреждением: если в течение года.

.

Как оформить уменьшение размера премии?

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. priccajome

    Спасибо за утешительный ролик! Ожидать ли водителям в новом году повышения цен на автоцивилку?