+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Алкоголь медицинское освидетельствование на работе

Отстранение работника от работы представляет собой временное по решению работодателя прекращение выполнения работником трудовой функции, предусмотренной трудовым договором. Принять такое решение работодатель должен в случаях, перечисленных в статье 76 Трудового кодекса РФ. Согласно названной статье работодатель обязан отстранить от работы не допускать к работе работника, появившегося в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. На первый взгляд различие между этими распорядительными действиями работодателя кажется незначительным. Однако в отдельных отраслях деятельности оно становится принципиальным, так как именно за допуск к работе работника в состоянии опьянения должностные лица организаций могут быть привлечены к административной, а в ряде случаев и к уголовной ответственности.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно пройти алкотестер и медицинское освидетельствование.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Состояние опьянения: процедура отстранения от работы

В Госдуму внесен законопроект , позволяющий работодателям увольнять работников, заподозренных в употреблении спиртных напитков и наркотиков до начала, во время начала и после окончания рабочей смены, если те откажутся предоставить справку о прохождении медицинского освидетельствования на наличие у них в организме алкоголя или наркотических средств. Особенно страшно становится, когда нетрезвыми на рабочем месте появляются водители, врачи, люди, работающие со сложной техникой.

По законам логики работодатель обязан уволить пьяного сотрудника. Однако сделать это проблематично в силу несовершенства трудового законодательства. Трудовой кодекс не содержит четкого механизма,позволяющего работодателю эффективно бороться с пьянством и наркоманией на производстве и применять дисциплинарную ответственность. Уволить то работника можно, но тот сразу же обратится в суд и выиграет дело.

Сегодня в судебной практике сформировалась позиция, согласно которой единственным достоверным доказательством наличия у работника состояния опьянения являются результаты медицинского освидетельствования.

Вместе с тем ни Трудовой кодекс, ни другие нормативные акты не возлагают на работника обязанность по прохождению медицинского освидетельствования по направлению работодателя. Свидетельские показания, как правило, ставятся судьями под сомнение, а видеозаписи отвергаются, поскольку на них невозможно достоверно различить наличие признаков опьянения.

Применение алкотестеров вызывает у судебных органов ряд вопросов. Например, исправен ли прибор, было ли получено у работника добровольное согласие на применение алкотестера. Таким образом, работник, появившийся на рабочем месте в состоянии опьянения и уволенный за этот проступок, с высокой степенью вероятности может быть восстановлен судом на работе.

А работодателя еще и заставят выплачивать такому работнику среднюю зарплату за время вынужденного прогула, сумму за причиненный моральный вред и судебные издержки. Поэтому работодатели и терпят пьяниц до последнего. Пока не произойдет серьезное ЧП. Внесенным законопроектом предлагается предусмотреть в трудовом законодательстве право работодателя направить работника на медицинское освидетельствование, если появились подозрения в том, что работник пьян. Конечно же, силой заставить человека пройти медосвидетельствование нельзя, но отказ от получения направления на освидетельствование, отказ от прохождения медицинского освидетельствования, подтвержденные актом, составленным работодателем, а равно непредоставление не позднее следующего рабочего дня работодателю медицинского заключения по результатам освидетельствования, предлагается рассматривать как доказательство наличия состояния опьянения.

На этом основании работодатель получает полное право уволить работника-выпивоху. Новости Сын экс-президента Германии убит на лекции в Берлине Бразильский суд выдал ордер на арест экс-президента Парагвая Хуситы отпустили захваченные в Красном море буксиры В Приморье сняли на видео трех одиноких тигрят Американец подал в суд на Burger King из-за нечестной рекламы Скафандр астронавта NASA порвался при работе в открытом космосе Сирийские ПВО сбили несколько ракет над Дамаском Шесть демонстрантов пострадали в столкновениях в Бейруте Трамп пригрозил Китаю новыми пошлинами при срыве торговой сделки Черчесов высказался на тему оскорблений Дзюбы во время игры с Сан-Марино Ограбление британского туриста в ЮАР попало на видео Более 20 мигрантов нашли в холодильнике на следовавшем в Лондон пароме Жители индийской деревни избили пьяного австралийского туриста Определились 20 из 24 участников финальной стадии чемпионата Европы В доме, где родился Гитлер, разместят отделение полиции В школах на востоке Канады занятия отменили из-за ледяного дождя Подполковнику армии США предлагали возглавить минобороны Украины В КБР женщина с шестью детьми жила в актовом зале общежития Бакаев и Шунин выйдут в стартовом составе сборной России Консультации в формате ЕС-Россия-Украина по транзиту газа пройдут 20 ноября Два человека пострадали в ДТП с участием 13 машин в Волгограде Минтранс изучит ситуацию с нормами провоза животных в самолете В регионах.

В мире. Русское оружие. Живущие в Сити. Стиль жизни. Все рубрики. Наши издания. Российская Газета. Тематические приложения. Верховный суд разъяснил, когда не стоит принимать наследство. Что не пропустить по ТВ на неделе с 18 по 24 ноября. Знаете ли вы историю России? Проверочный тест из базы ОГЭ. Рубрика: Власть. За отказ от освидетельствования на алкоголь работников смогут увольнять.

Текст: Ольга Игнатова. Сенаторы предложили способ минимизировать случаи нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Проверять на состояние опьянения будут по-новому. Добавьте RG. Главное сегодня РФ заполнила газом обе нитки газопровода "Турецкий поток". В Германии призвали сохранить транзит российского газа через Украину.

Путин поручил правительству заняться мостом через Лену. На "Транспортной неделе" показали макет нового плацкартного вагона. В Швеции прекратили следствие по делу Ассанжа. Главный редактор — В.

За отказ от освидетельствования на алкоголь работников смогут увольнять

Появление работника на своем рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения — грубое нарушение трудовой дисциплины, за которое работник может быть уволен. Многие работники работают не только в офисах или подобных местах, но и на открытом воздухе, в производственных помещениях, на оборудовании и других видах работ, где наличие алкогольного опьянения может быть опасным для жизни. В связи с этим, работодателю необходимо проявлять особое внимание к этому вопросу и следить за тем, чтобы не допускать подобных ситуаций. Но возникает вопрос: как же можно это сделать?

В Госдуму внесен законопроект , позволяющий работодателям увольнять работников, заподозренных в употреблении спиртных напитков и наркотиков до начала, во время начала и после окончания рабочей смены, если те откажутся предоставить справку о прохождении медицинского освидетельствования на наличие у них в организме алкоголя или наркотических средств. Особенно страшно становится, когда нетрезвыми на рабочем месте появляются водители, врачи, люди, работающие со сложной техникой. По законам логики работодатель обязан уволить пьяного сотрудника.

Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал. Единственным надежным и законным способом доказать факт опьянения на рабочем месте является медицинское освидетельствование. Как направить работника на эту процедуру и как правильно оформить акт — читайте в статье. Главное основание для того, чтобы направить работника на медосвидетельствование — это подозрение в том, что он пьян.

Проверка работников на алкогольное опьянение

К сожалению, законодатели не утвердили унифицированного документа, который нужно составить при появлении сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Но есть процедура, которая следует из норм закона и которую надо соблюсти, чтобы потом доказать факт появления работника в нетрезвом виде. Трудовой кодекс закрепляет такое основание для увольнения по инициативе работодателя, как появления работника на работе на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя он должен выполнять трудовую функцию в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения подп. Причем для увольнения по этому основанию работнику достаточно совершить такое грубое нарушение своих трудовых обязанностей однократно. Начать оформление факта появление на работе в состоянии опьянения нужно с составления докладной записки на имя руководителя организации. В данном документе указывается фамилия, имя, отчество работника, в отношении которого есть подозрение, что он находится в состоянии алкогольного опьянения. Также в докладной записке фиксируются дата, время и обстоятельства, при которых обнаружен сотрудник в подобном состоянии.

В каких случаях работника могут признать пьяным?

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Согласно действующему законодательству работник вправе отказаться от предложения работодателя пройти медицинское освидетельствование на предмет опьянения. Появление работника на работе в состоянии опьянения должно быть документально зафиксировано.

Портал www. Белорусское законодательство и раньше предусматривало медицинские осмотры отдельных категорий работников — например, при управлении транспортом или работе с другим источником повышенной опасности.

Обратная связь. Большинство работодателей считает, что зафиксировать состояние опьянения работника может только врач. Поэтому при появлении пьяного работника срочно ищут нарколога.

Как подтвердить факт алкогольного опьянения сотрудника

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Правила медосвидетельствования водителей изменятся

.

Медицинское освидетельствование на состояние опьянения

.

Нынче предсменный медосмотр либо освидетельствование еще и на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или началом работы, смены) медицинского осмотра работающих и о.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мартьян

    Дорогие женщины, куплю для себя абонемент на злучку сроком на 1 год.