+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Определить оклад при неполной нагрузке

Определить оклад при неполной нагрузке

В период с 15 января по 28 февраля текущего года в г. Целью акции является выявление лиц без определенного места жительства, оказание им социальной, медицинской, гуманитарной помощи, осуществление мероприятий, направленных на их социализацию и интеграцию в трудовую деятельность. PDA версия сайта. Версия для слабовидящих. О Министерстве.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Нормирование труда кадровиков. Как обосновать, что нагрузка возросла

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Расчет зарплаты за неполное время

В период с 15 января по 28 февраля текущего года в г. Целью акции является выявление лиц без определенного места жительства, оказание им социальной, медицинской, гуманитарной помощи, осуществление мероприятий, направленных на их социализацию и интеграцию в трудовую деятельность.

PDA версия сайта. Версия для слабовидящих. О Министерстве. Положение о Министерстве. Структура Министерства. Подчиненные организации.

Комитеты по труду, занятости и социальной защите облисполкомов, Мингорисполкома. Оплата труда, служебные командировки. Трудовые отношения. Государственная служба. Охрана труда. Государственная экспертиза условий труда. Государственная инспекция труда. Рынок труда. Занятость населения. Национальная система квалификаций.

Народонаселение, гендерная и семейная политика. Международное сотрудничество. Социальное партнерство. Государственная социальная поддержка. Стационарное социальное обслуживание. Санаторно-курортное лечение и оздоровление ветеранов войны, труда и инвалидов. Пенсионное обеспечение. Профилактика домашнего насилия. Альтернативная служба. Контрольная надзорная деятельность. Общественно-консультативный совет при Министерстве труда и социальной защиты.

Цели устойчивого развития в Беларуси. Главная - Вопрос-Ответ - Оплата труда. Оплата труда работников бюджетной сферы с 1 января года Указ Индексация несвоевременно выплаченной заработной платы. Вопрос: Работница находилась три года в отпуске по уходу за ребенком и уходит в трудовой отпуск по его окончании. Какой период принимается для исчисления среднего заработка?

Ответ: В соответствии с пунктом 5 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля г. Работникам, которые в течение всех 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск выплате компенсации , освобождались от работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы находились в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и др.

Следовательно, при отсутствии фактически начисленной заработной платы за отработанное время в периоде, принимаемом для расчета среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, период сдвигается по 12 месяцев до тех пор, пока в периоде будет хотя бы один и более месяцев, в которых работник работал и получал заработную плату.

Вопрос: Работник направлен на курсы повышения квалификации. После окончания курсов ему с места учебы была выдана справка о том, что он обучался в выходной день. Следует ли сохранять средний заработок за данный день? В соответствии со статьями и Трудового кодекса Республики Беларусь при направлении нанимателем работника на профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку далее — обучение работнику предоставляются гарантии, установленные Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

За работниками, направленными нанимателем на обучение, за весь период прохождения ими обучения сохраняется средний заработок по месту работы Положение о гарантиях при направлении на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24 января г.

Средний заработок, сохраняемый работнику за время его обучения, рассчитывается в соответствии с главами 3 и 4 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля г.

При этом общая сумма, причитающаяся работнику к выплате за время обучения, рассчитывается умножением среднедневного среднечасового заработка на количество рабочих дней часов , установленных графиком работ сменности работника либо правилами внутреннего трудового распорядка. За выходные дни, приходящиеся на время обучения, средний заработок не сохраняется. Вопрос: Какой порядок оплаты за работу в ночное время при сменном режиме работы в коммерческой организации?

Ответ: Согласно статье 70 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки тарифного оклада работника. Иными словами, наниматель обязан оплатить в повышенном размере ночные часы с 22 часов до 6 часов или все часы ночной смены. Ночной сменой считается смена, в которой более 50 процентов приходится на ночные часы.

Если смена не является ночной сменой, то доплаты производятся только за каждый час работы в ночное время с 22 часов до 6 часов. Конкретный порядок оплаты работы в ночную смену при сменном режиме работы должен быть определен в локальном правовом акте организации. Ответ: Нет, не может. Нормы статьи 26 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК содержат требования по предоставлению определенного перечня документов при приеме на работу, одним из которых является документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы.

При приеме на работу работника к нанимателю по профессии рабочего, правом на выполнение данной работы является присвоенный ему в установленном законодательством порядке разряд. С работником, принимаемым на работу к нанимателю и не имеющим соответствующей квалификации, наниматель может заключить трудовой договор по профессии рабочего необходимой организации без указания разряда и сразу организовать обучение для получения необходимой квалификации по соответствующей профессии рабочего.

Вопрос: Работникам предприятия выплачиваются премии, единовременные вознаграждения. В частности премии за грамоту, занесение на Доску почета, за участие в спортивных мероприятиях, за многолетний труд и в связи с профессиональным праздником. Учитываются ли указанные выплаты при исчисления среднего заработка? Ответ: Подпунктом 1. Таким образом, если премии, единовременные вознаграждения например, премии за грамоту, занесение на Доску почета связанны с выполнением работником своих трудовых обязанностей, по которым принимается решение о его награждении в размере, установленном в локальном правовом акте, то они включаются в расчет среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска и в иных случаях.

В соответствии с пунктом 3 Перечня выплата за участие в спортивных мероприятиях, поощрение за многолетний труд и в связи с профессиональным праздником относятся к выплатам социального характера и, следовательно, в расчет среднего заработка не включаются.

Вопрос: Как рассчитать поправочный коэффициент при исчислении среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска при условии, если тарифный оклад в организации повысился в середине месяца например, с Ответ: Нормами пункта 26 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля г.

Следовательно, в случае повышения тарифного оклада в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, исчисление среднего заработка производится с применением поправочного коэффициента. Поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления тарифного оклада, установленного в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифный оклад, действовавший в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка пункт 27 Инструкции.

Поскольку с 15 октября г. Ответ: Согласно подпункту 4. Код должности служащего профессии рабочего состоит из кода начальной группы занятий и ее порядкового трехзначного номера в данной начальной группе занятий. Например: директор — ; инженер — ; юрисконсульт — и т. Состав структурных элементов полного кода должности служащего профессии рабочего определяется пользователем в соответствии со спецификой конкретных задач, решаемых с помощью ОКРБ Иными словами, полный код должности служащего профессии рабочего используется в организации для внутренних целей.

Можно ли установить компенсацию за разъездной характер работы работникам, которые осуществляют регулярные служебные поездки? Ответ: Согласно статье 91 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — Трудовой кодекс служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.

Не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель статья 91 Трудового кодекса. В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса, наниматель может устанавливать работникам компенсации за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства полевое довольствие далее — компенсации , порядок, условия и размеры которых определены постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25 июля г.

Компенсация за разъездной характер работы устанавливается работникам, выполняющим работу на объектах, расположенных вне места постоянной работы, связанную с поездками сверх установленной продолжительности рабочего времени от места постоянной работы до места работы на объекте и обратно, а также с регулярными служебными поездками в пределах обслуживаемого ими участка.

Инструкцией определено, что конкретный размер компенсаций, а также порядок и условия их выплаты, устанавливаются локальным правовым актом организации в размере, не превышающем размер суточных, установленных законодательством при направлении в командировку, как в пределах Республики Беларусь, так и за границу.

То есть, целесообразность принятия в организации соответствующего локального правового акта и конкретный размер компенсации оценивается нанимателем. Установление работникам компенсаций, а также обязанность нанимателя выплачивать компенсации должна быть предусмотрена в данных актах и трудовых договорах. Таким образом, данный вид компенсации связан с особенностью организации труда работников, невозможностью выполнения ими своей трудовой функции на одном постоянном рабочем месте.

Вопрос: Можно ли при заключении с работниками трудовых договоров на неопределенный срок и контрактов определить срок выплаты заработной платы один раз в месяц с 10 по 25 число? Какая ответственность предусмотрена за нарушение сроков выплаты заработной платы? Согласно части первой статьи 73 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — ТК выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.

В отношении работников, с которыми заключены контракты, пунктом 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля г. Таким образом, работникам, с которыми заключены контракты, наниматель вправе производить выплату заработной платы один раз в месяц, если коллективным договором, соглашением или условиями контрактов не предусмотрено иное, а работникам, с которыми заключены трудовые договоры на неопределенный сок, заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц.

Помимо периодичности выплаты заработной платы законодательство о труде предусматривает, что заработная плата должна выплачиваться в определенные дни. Так, в соответствии со статьей 73 ТК выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре.

В приведенных нормах речь идет об установлении конкретных дат указано "регулярно в дни" месяца, а не периода времени, в течение которого должна быть выплачена заработная плата. Таким образом, устанавливать "плавающие" сроки выплаты заработной платы недопустимо. Наниматель должен установить в трудовом договоре контракте конкретные дни день выплаты заработной платы. За нарушение законодательства о труде статьей 9.

Так, согласно части первой статьи 9. КоАП нарушение нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы влечет наложение штрафа в размере от четырех до двадцати базовых величин, а на юридическое лицо — до ста базовых величин. Вопрос: В рамках оптимизации структуры государственных органов работники, обеспечивающие деятельность и техническое обслуживание государственного органа, выводятся из категории государственных служащих.

Разъясните, пожалуйста, порядок расчета среднего заработка, сохраняемого во всех случаях, предусмотренных законодательством. На основании Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля г. Согласно пункту 4 Инструкции средний заработок, сохраняемый за время трудового основного и дополнительного и социального в связи с получением образования отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск далее — отпуск выплата компенсации исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев с 1-го до 1-го числа , предшествующих месяцу начала отпуска выплаты компенсации , независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск выплачивается компенсация.

Следовательно, если работник, обеспечивающий деятельность и техническое обслуживание государственного органа уходит в отпуск выплачивается компенсация :.

Неполное рабочее время: как оформить трудовой договор и рассчитать зарплату

Под окладом понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат ч. Как рассчитать зарплату за неполный месяц исходя из оклада, расскажем в нашей консультации. Величина оклада, как существенное условие трудовых отношений между работодателем и работником, подлежит обязательному включению в трудовой договор с работником ст. Поскольку установленный работнику оклад выплачивается при условии, что месяц работником отработан полностью, при неполной отработке месяца весь свой оклад работник уже не получит.

Вопрос: Если сотруднице установили неполный рабочий день - с понедельника по пятницу по 3 часа в день со ставкой 0, Это будет правильно указать ставку 0,?

Статья 93 ТК РФ декларирует: неполная продолжительность рабочего времени может быть установлена сотруднику, если обе стороны трудового договора будут с этим согласны. Если решение принято уже после того, как сотрудник был оформлен кадровой службой, необходимо составить допсоглашение. Режим может быть установлен односторонним решением руководства ТК РФ, ст. Однако законодатель вводит серьезные ограничения на односторонние действия работодателя, например, обязывает предупреждать работников об изменениях за 2 месяца до того, как они будут введены. Практически руководителю фирмы проще достичь соглашения с подчиненными, нежели в одностороннем порядке изменять их трудовой график.

Расчёт зарплаты в Украине в 2019 году: начисления, удержания, "на руки" работнику

Для того чтобы определить сумму индексации, воспользуйтесь простой формулой:. Глядя на эту формулу, даже не возникает мысли, с какими трудностями может столкнуться бухгалтер при расчете суммы индексации. Вместе с тем нюансов ее определения много. Правила определения суммы индексации. На это неоднократно обращало внимание Минсоцполитики в своих письмах от Что ж, основные правила при расчете суммы индексации понятны. Давайте на примерах рассмотрим, как они претворяются в трудооплатную жизнь. Полная ставка, отработан весь месяц, у работников сумма зарплаты разная: индексацию рассчитываем в пределах ПМТЛ. Сумма индексации определяется путем умножения дохода зарплаты на коэффициент индексации и деления на Это определено абз.

Определяем сумму индексации: на что обратить внимание бухгалтеру

И это не удивительно, ведь от этого показателя будут зависеть начисления работникам и размер "зарплатных" налогов. Сервис SmartFin. Кроме того, из этой публикации вы узнаете:. Оклад, индексация, отпускные и больничные - это основные виды начислений, с которыми на практике сталкивается работодатель, имеющий в штате даже одного сотрудника.

Содержание страницы Кто устанавливает неполный режим работы Что важно помнить бухгалтеру Что написать в трудовом договоре Оплата труда: неполная рабочая неделя и комбинированный график.

Оплата труда в случаях установления неполного рабочего времени проводится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Поэтому сейчас многие работодатели рассматривают работу на условиях неполного рабочего времени как возможность снизить расходы на оплату труда. При этом, очень важно понимать , что если такая "экономия" не соответствует реальному положению дел, т.

Что можно приготовить из кальмаров: быстро и вкусно

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ошибки подключения электродвигателя к частотнику или конденсатору. \

.

Как осуществляется расчет заработной платы при неполной рабочей неделе

.

Как осуществляется расчет заработной платы при неполной рабочей неделе возможности однозначно определить, как сформулировать условия неполной рабочей Довольно часто кадровая служба указывает месячный оклад по Налоги; Схемы исчисления НДС · Расчёт налоговой нагрузки · Коды.

.

Работа на условиях неполного рабочего времени в 2017 году

.

Оплата труда производится пропорционально отработанному времени

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. opetamig

    А нарушение общественного порядка это неотъемлемая часть ЛЮБОГО МИТИНГА! Пусть менты будут благодарны участникам, что по ним не палят из пушек, как это было в 90 при взятии Белого Дома. Так что обкладывайте этих тварей матом и распивайте алкоголь прямо на площадях, что-бы дать им понять, что вы их НЕ боитесь!

© 2018-2021 baninabannom.ru