+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Какая ответственность за незаконное уменьшение зарплаты

Какая ответственность за незаконное уменьшение зарплаты

Сможет ли работодатель уменьшить оклад, зависит от обстоятельств, гарантирующих соблюдение прав обеих сторон. Для начала посмотрим из чего, с точки зрения трудового законодательства, складывается заработная плата. Так, в статье ТК РФ сказано, что зарплата может состоять из следующих частей:. Многие резонно воспринимают снижение заработной платы как ущемление прав, однако не всегда это так.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Может ли работодатель уменьшить зарплату?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оплата труда в условиях пандемии: как законно снизить зарплаты сотрудникам

Все было как обычно. Вопрос о том, нужно или нет привлекать юриста для защиты своих прав и интересов в ходе трудового спора каждая из сторон возникшего спора решает для себя самостоятельно. В ряде ситуаций суть спора, возникшего между сторонами трудовых отношений, настолько проста, что не требует даже получения совета юриста.

Обеим сторонам конфликта, в момент его возникновения, сразу становится понятно кто прав в соответствующей ситуации, кто виноват и что нужно делать, чтобы урегулировать возникший спор. В такого рода ситуациях заинтересованной стороне имеет смысл пригласить к сотрудничеству компетентного специалиста, который разъяснит насколько позиция каждой из сторон соответствует требованиям закона, и подскажет как лучше действовать в сложившихся обстоятельствах.

Это обычно более продуктивно, нежели чем тратить время и силы на самостоятельные попытки разобраться во всех хитросплетениях законов и подзаконных актов, а также особенностях их толкования и практики применения судами. Также помощью юриста разумно воспользоваться в тех случаях, когда, несмотря на очевидность ситуации, одна из сторон конфликта работник или работодатель начинает настаивать на верности своей позиции, даже несмотря на то, что она явно противоречит требованиям закона и здравого смысла.

Нужна консультация юриста по трудовому законодательству? Требуется помощь юриста по трудовому спору? Перепечатка или любой иной вид републикации материалов сайта возможен только с согласия его правообладателя. Информация, размещенная на сайте, не является публичной офертой. Также информация, размещенная на сайте, не содержит универсальных рекомендаций и инструкцией, применимых ко всем случаям и ситуациям без исключения и, в связи с этим, не является консультацией по правовым вопросам, по управленческим вопросам, по вопросам личной эффективности и т.

Во избежание рисков, перед принятием каких-либо решений с использованием информации, размещенной на сайте, необходимо обратиться за получением консультации или иной необходимой помощи правовой, управленческой по конкретной сложившейся у вас ситуации. Архив Рассылки делового человека. Поделиться в соцсетях:. Веб-студия Волгоград.

Возможно ли снижение зарплаты работодателем?

Как правило, наибольшее разногласие во взаимоотношениях между работниками и работодателями вызывают вопросы, связанные с заработной платой. Это и понятно. Ведь для большинства людей зарплата является основным источником дохода. А для работодателей — это одна из значительных статей расходов на персонал.

В непростой экономической ситуации, когда организациям для повышения эффективности деятельности приходится принимать меры, в том числе связанные с уменьшением расходов включая затраты на работников , особую актуальность приобретает вопрос, как уменьшить оклад работнику законно. Нынешнее трудовое законодательство защищает прежде всего интересы сотрудников, которые исключительно редко соглашаются на уменьшение зарплаты.

Ваша версия браузера не поддерживает современные технологии, поэтому некоторые страницы могут отображаться некорректно. Предлагаем Вам скачать самые современные браузеры. Они бесплатны, легко устанавливаются и просты в использовании. Подготовить документы в ФНС. Заявка на звонок.

Удержания из заработной платы

Заработная плата, точнее минимальный ее размер, устанавливается нормами Федерального закона на всей территории РФ. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Размер заработной платы не должен быть ниже прожиточного минимума, установленного для работающего населения страны. В свою очередь, прожиточный минимум является колеблющейся величиной, что приводит к колебанию минимального размера заработной платы и возможностям проведения различного рода махинаций со стороны работодателей, стремящихся уменьшить заработную плату своих работников. Размер заработной платы и сроки ее выплаты в организации, сотрудником которой является работник, определяются положениями трудового или коллективного договора. Согласно ст.

СНИЖЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ: ЗАКОННЫЕ СПОСОБЫ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕЗАКОННОЕ СНИЖЕНИЕ

Статьи А. В настоящее время ситуация если и изменилась, то незначительно. Законные способы снижения заработной платы Согласно статье Трудового кодекса ТК заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, например положением "О заработной плате". Таким образом, уменьшение заработной платы необходимо отразить в трудовом договоре и в акте, закрепляющем систему оплаты труда.

Тема: Порядок заключения и основания прекращения гражданско-правового договора.

Все было как обычно. Вопрос о том, нужно или нет привлекать юриста для защиты своих прав и интересов в ходе трудового спора каждая из сторон возникшего спора решает для себя самостоятельно. В ряде ситуаций суть спора, возникшего между сторонами трудовых отношений, настолько проста, что не требует даже получения совета юриста. Обеим сторонам конфликта, в момент его возникновения, сразу становится понятно кто прав в соответствующей ситуации, кто виноват и что нужно делать, чтобы урегулировать возникший спор.

Законно ли уменьшение заработной платы по инициативе работодателя?

Законодательство предусматривает ряд оснований для уменьшения зарплаты работодателем. Ознакомимся с ними и с общим порядком действий при осуществлении такого снижения на практике. Это и объективная экономическая ситуация, которая сейчас может быть обусловлена рисками распространения коронавируса, и, возможно, желание работодателя сэкономить на фонде оплаты труда в период кризиса.

.

Может ли работодатель уменьшить заработную плату

.

За это предусмотрена ответственность, в том числе и должностных лиц части заработной платы) произведены незаконно, он может обратиться в суд. В качестве примера данного вида уменьшения заработной платы.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Сократ

    А что делать,если ты явно видишь ,что адвокат и следователь поют одну песню и против тебя?

  2. Исай

    Коллега, я с Вами согласен! Практика действительно показывает обратное.

  3. biobefi

    Тарас 10 лет назад на меня взяли кредит с моим согласием канешно в кредитна спилка,она закрылась давно я не знаю платили или не платили но слали бумаги с угрозами судами угрожали и т п сейчас к родственнице звонят каждый день,что делать что говорить и как от них отцепится?

  4. Ратмир

    Небольшую оговорку заметил 2:29. Наверное имели ввиду не фактических собственников, а фактических владельцев, т.к. право собственности так и не перешло.

  5. sosidesmi

    Банки просто обязаны стучать иначе у них отберут лицензию

© 2018-2021 baninabannom.ru