+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Договор о полной материальной ответственности исполнительного директора

Договор о полной материальной ответственности исполнительного директора

Как происходит подписание договора о полной индивидуальной материальной ответственности с генеральным директором ООО, учредителем которого является единственное физическое лицо? Руководитель организации в том числе бывший несет полную материальную ответственность за причиненный организации прямой действительный ущерб ч. Привлечение к такой ответственности в данном случае осуществляется в порядке, предусмотренном гл. В частности, гл. Трудовой кодекс РФ не содержит требования об обязанности работодателя заключать с руководителем организации договор соглашение о возложении на последнего полной материальной ответственности. Однако такое условие по соглашению сторон может быть включено в трудовой договор, что допускается ч.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как избежать административной ответственности при формировании конкурсной массы

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Соглашение о полной материальной ответственности заместителя руководителя

Юлия Хачатурян,. Несколько месяцев назад в одном из районных судов г. Москвы мне пришлось видеть следующую картину. Два свидетеля, ожидая, когда их вызовут, подслушивали у двери в кабинет, в котором проходило судебное заседание, что там происходит. Слышно было, как судья допытывалась, знакомили ли работницу с перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну организации.

Ситуация, с точки зрения моего понимания, была более чем нестандартная. Директор, как ребенок, радующийся тому, что восстановят уволенного из его организации сотрудника, встречается, наверное, с такой же периодичностью, как летом выпавший снег. Из слышащихся из-за двери отрывков фраз вырисовывалась следующая картина: несколько собственников организовали юридическое лицо, оказывающее некие клиентские услуги, и взяли на работу наемного директора.

Он, естественно, нанимал на работу других сотрудников. Параллельно этот генеральный директор, его заместитель и та самая сотрудница, дело о восстановлении на работе по иску которой сейчас слушалось, зарегистрировали фирму, оказывающую аналогичные услуги.

Практически каждый человек, приходящий по рекламному объявлению, на которое собственники тратили деньги, в первую компанию, естественно, заключал договор с той, собственником которой был наемный директор.

Согласитесь, очень удобно, не надо тратиться на рекламу, снимать помещение и т. Однажды акционерам показалось подозрительным, что несмотря на все усилия их бизнес убыточен, и они выявили всю схему.

Сотрудница, иск которой слушался, была уволена первой в связи с разглашением коммерческой тайны, к которой, как сочли акционеры, относилась клиентская база.

Естественно, никто эту сотрудницу с перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну организации, под роспись не знакомил, директор был готов дать все показания в пользу сотрудницы, более того, правомерность ее увольнения непосредственно акционерами до смены директора была вообще сомнительна. На суде фигурировали упоминания о каких-то уголовных делах о мошенничестве, которые то закрывались УБЭПом, то открывались, акционеры просто умоляли судью признать увольнение правомерным ….

Всю эту историю автор данной статьи привел в самом ее начале, потому что она служит яркой иллюстрацией гипервозможностей главы компании и людей, действующих в его интересах с целью нанести колоссальные убытки юридическому лицу и создания проблем привлечения его к материальной ответственности.

Ведь если у продавца, например, с которым заключен договор о полной материальной ответственности, обнаружилась недостача, взыскать с него денежные средства будет достаточно просто, если же у собственников фактически украл компанию или имущество наемный директор организации, а де-юре он совершал вполне законные действия, проблем с возмещением убытков будет более чем достаточно, учитывая в том числе и особое правовое положение данного работника, который только на первый взгляд несет большую материальную ответственность, чем иные сотрудники.

Рассматривая в данной статье нормы о материальной ответственности, установленные в ТК РФ, мы параллельно проанализируем, с какими проблемами мы столкнемся, применяя ту или иную норму относительно главы организации или лиц, действующих в его интересах.

Общие нормы ТК РФ: убытки и ущерб. Все мы знаем, между трудовым и гражданским договором одним из отличий является то, что работник в случае виновного причинения вреда чужому имуществу по общему правилу несет ответственность лишь за прямой действительный ущерб, причиненный организации, в то время как лицо, выполняющее работу по гражданско-правовому договору, возмещает убытки. Согласно ей под этим ущербом понимается реальное уменьшение или ухудшение наличного имущества работодателя в т.

И вопросы, связанные с их применением…. Итак, по общему правилу, работник несет ответственность лишь за прямой действительный ущерб. Однако в отношении руководителя организации установлено исключение ст. В частности, в ней сказано, что руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

А в случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает ей убытки, причиненные его виновными действиями.

При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством. Обязанность нести ответственность перед организацией именно за убытки для руководителя организации предусмотрена ст.

Если речь идет о руководителях организаций иных форм, они могут не нести ответственность за ущерб, а не за убытки, причиненные организации. Итак, в подавляющем большинстве случаев работник несет ограниченную материальную ответственность, т. Полная материальная ответственность работника наступает в исключительных случаях и состоит в его обязанности возместить причиненный ущерб но не убытки в полном размере, а не в размере одного среднего заработка.

Случаи полной материальной ответственности работников перечислены в ст. К одному из них относится случай, согласно которому полная материальная ответственность работника наступает, если она предусмотрена ТК РФ и иными федеральными законами.

С ней связана некая правовая коллизия, касающаяся первого лица организации. Суть правовой коллизии состоит в следующем. Если полная материальная ответственность возложена на работника федеральным законом, то заключения договора с работником о полной материальной ответственности не требуется. Понятно, что наличие такого соглашения ничего не прибавит и не убавит. Работник все равно должен полностью возместить компании ущерб в соответствии с законом, вне зависимости от того, подписывал ли он дополнительно какую-то бумагу или нет.

В связи с этим нет особого смысла вносить пункт о полной материальной ответственности и в трудовой договор с такими работниками. Рассуждая с этих здравых позиций, начинаешь удивляться, читая Трудовой кодекс. В соответствии с ч. Понятно, что если мы не захотим внести в трудовой договор с главным бухгалтером соответствующую договоренность, то он будет нести ограниченную ответственность, а если захотим — полную.

Но вот зачем дополнительно разрешать вписывать норму о полной материальной ответственности в трудовой договор с первым лицом компании — логическая загадка.

Руководитель и без этого, согласно ст. Если работник действует в сговоре с руководителем организации, то привлечь его к материальной ответственности достаточно проблематично. Обратимся, например, к ситуации, описанной в начале статьи. Пример 1. Допустим даже, что акционеры успели сменить директора и собираются привлечь к материальной ответственности сотрудницу, участвующую в схеме по уводу клиентов.

Учитывая, что ни с каким перечнем конфиденциальной информации сотрудница не была ознакомлена, взыскать с нее ущерб в полном объеме со ссылкой на п. Более того, вред должен быть компенсирован не в силу прямого указания ТК РФ — соответствующий случай необходимо будет найти в федеральном законе. Можно, конечно, для привлечения к полной материальной ответственности данной работницы попытаться сослаться на п.

Однако умысел также придется доказывать. Кроме того, в данном конкретном случае мы столкнемся с рядом других проблем: являются ли средства, не полученные из-за переманенных клиентов, прямым действительным ущербом или упущенной выгодой? На мой взгляд, они больше напоминают упущенную выгоду, а она с рядового работника не взыскивается. В качестве прямого ущерба могут быть компенсированы средства, потраченные на рекламу.

Но опять-таки в суде такой работник может заявить, что реклама бывает неработающей, кроме того, что пришедшие по ней лица все равно бы не согласились на невыгодные условия, предложенные данной компанией для клиентов, и искали бы для себя более приемлемые варианты, которые другая компания и смогла им предложить.

Условия материальной ответственности: теория и практика Для того чтобы привлечь к ответственности, необходимо, чтобы действия лица соответствовали условиям привлечения к ответственности. Это касается и материальной ответственности работника. Работника можно привлекать к ответственности только при одновременном наличии прямого действительного ущерба, противоправности поведения, причинной связи между действиями бездействием работника и ущербом вины.

Рассмотрим каждое из условий более подробно. Кажется, все просто и понятно. Передали продавцу, например, определенное количество товара, половина из него исчезла — вот тебе и прямой действительный ущерб. А теперь попытаемся определить, насколько на практике можно применить данные нормы к руководителю организации. Продолжение примера 1. Итак, в описанной ситуации акционеры де-факто потеряли денежные средства на рекламу, не полученные от клиентов, произвели общехозяйственные траты, траты на налоги, заработную плату, а в результате не получили ничего.

А теперь подумаем, что из всего этого является прямым действительным ущербом ведь упущенную выгоду можно взыскать с руководителя не всегда. Денежные средства, не полученные от клиентов, больше похожи на упущенную выгоду. Никто не может обещать того, что вложение средств в нее гарантирует наличие клиентов для этой компании.

Увы, оказалось, что она не работает, реклама — всегда риск. И так в данной ситуации можно вычеркнуть один за одним все расходы. В некоторых случаях можно взыскать с руководителя упущенную выгоду если, например, это руководитель ООО или акционерного общества. Упущенной выгодой здесь являются средства, не полученные от клиентов. Но это в теории. А на практике? Кто знает, помимо самих участников схемы, сколько клиентов приходило по объявлению, поди докажи, что они предпочли фирму-конкурент не по объективным факторам ценовая политика и т.

И что это действительно упущенная выгода акционеров, а не фантазии о том, что эти клиенты пошли бы именно к ним. Приведем еще один случай из арбитражной практики, наглядно иллюстрирующий, как директор организации может обмануть акционеров, и проанализируем, насколько причиненный им вред соответствует критериям о наличии прямого действительного ущерба или упущенной выгоды. Пример 2. Постановление ФАС Центрального округа от Кирова Калужской области на Решение Арбитражного суда Калужской области от Решением Арбитражного суда Калужской области от Ссылаясь на то, что решение не соответствует ст.

Суд находит ее подлежащей удовлетворению по следующим основаниям. Арбитражным судом первой инстанции установлено, что Оно выстроено истцом и было сдано в аренду К. Приговором Кировского городского суда Калужской области от Данным приговором установлено также, что в январе г. Согласно приговору Э. Все перечисленные действия Э. За совершение данных преступлений Э. Вступившим в законную силу Решением Арбитражного суда Калужской области от Данным Решением установлено также, что при заключении сделки К.

При этом суд с учетом заявленных истцом требований отказал в их удовлетворении в связи с пропуском истцом срока исковой давности по требованиям о признании недействительной оспоримой сделки.

Согласно имеющемуся в настоящем деле заключению независимого оценщика рыночная стоимость проданного ответчику здания магазина на день заключения оспариваемого договора составляла руб. Арбитражным судом установлено также, что платежным поручением от Впоследствии по Решениям Арбитражного суда Калужской области от В качестве оснований для применения последствий недействительности договора купли-продажи от Отказывая в удовлетворении иска, Арбитражный суд указал на отсутствие доказательств притворности сделки.

Трудовой договор с исполнительным директором: образец

Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм.

Юлия Хачатурян,. Несколько месяцев назад в одном из районных судов г. Москвы мне пришлось видеть следующую картину.

Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу имущества Работодателя, причинение ущерба имуществу Работодателя, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам по вине Работника. Настоящее Соглашение вступает в силу с даты его подписания Сторонами и является неотъемлемой частью трудового договора с Работником. Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой Стороны. В статьях приведены юридические консультации по наиболее часто встречающимся вопросам из обращений наших клиентов.

Прием исполнительного директора на работу

Приложение N 2. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:. Работодатель обязуется:. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.

Полная материальная ответственность генерального директора

Портал является официальной площадкой мониторинга правоприменения в сети Интернет, в соответствии с Соглашением с Минюстом России. Прием исполнительного директора на работу. Добрый день! Поползала по ветке трудового права, в принципе, косвенно ответ на свой вопрос нашла, но хочется быть уверенной

Описание документа. Трудовой договор с исполнительным директором составляется по тому же образцу, что и все контракты с руководителями.

.

Договор о полной материальной ответственности: что нужно знать юристу компании

.

.

.

В трудовом договоре с исполнительным директором определены С Работником заключается договор о полной материальной ответственности.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2021 baninabannom.ru