+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Аттестационная карта в школе образец

Аттестационная карта в школе образец

Перспективный план аттестации преподавателей Кб. Уважаемые коллеги, предлагаем Вам ознакомиться с нормативными документами, регламентирующими порядок аттестации педагогических работников:. Письмом Министерства Общего и профессионального образования Свердловской области от Порядок аттестации педагогических работников 78Кб. На высшую квалификационную категорию - пункт 37 Порядка проведения аттестации педагогических работников. В указанные сроки ответственные лица по аттестации в образовательных учреждениях направляют на электронный адрес attestation somc.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: У единой карты учащегося появилась новая функция — пропуск в школу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Аттестационная карта в школе образец

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Акт аттестации аварийно-спасательных формирований, спасателей и образовательных учреждений по их подготовке Акт аттестации для проведения аварийно-спасательных и других неотложных работ в чрезвычайных ситуациях Акт аттестации персонала метрологических служб калибровочных лабораторий предприятий электроэнергетики на право выполнения калибровочных работ Акт аттестационной комиссии о принятом решении.

Вариант второй Балльно-факторная матрица. Популярное сегодня. Вот 7 правил, как правильно вести зарплатные переговоры, чтобы они закончились успешно 6 привычек ментально сильных людей, которые вам следует перенять уже сегодня Слишком многие люди пропускают главный шаг, прежде чем совершить карьерный переход 5 правильных ответов на вопрос о причине смены работы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Как нанимателю правильно возместить ущерб, причиненный работником Все кадровые статьи в гостевом доступе.

Предыдущая статья. Следующая статья. Взаимодействие с другими службами. Ольга Валетко, начальник отдела госэкспертизы условий труда управления охраны и госэкспертизы условий труда Минтруда и соцзащиты РБ. Аттестация рабочих мест является специальной процедурой, дающей точную информацию об условиях труда, вредных и опасных факторах производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, имеющихся на конкретных рабочих местах.

Кадровая служба принимает непосредственное участие в подготовке и проведении данного мероприятия. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда предусмотрен постановлением Совета Министров РБ от Оценка условий труда при аттестации определена постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от Для чего необходимо проводить аттестацию? Во-первых, по результатам проведенной аттестации наниматель определяет условия труда на конкретном рабочем месте, разрабатывает план мероприятий по их улучшению.

Во-вторых, только по результатам аттестации можно сказать, имеет ли право работник на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и или опасными условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и или опасными условиями труда. В-третьих, аттестация устанавливает обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников.

Аттестация проводится один раз в 5 лет. При этом очередная аттестация должна быть завершена до истечения сроков предыдущей. Аттестация считается завершенной со дня издания приказа нанимателя об утверждении ее результатов. Право работника на профессиональное пенсионное страхование, соответствующий вид компенсации по результатам аттестации устанавливаются с даты издания приказа об утверждении ее результатов.

Затем нужно определить состав аттестационной комиссии: председателя аттестационной комиссии и лицо, ответственное за ведение и хранение документации по аттестации. Также необходимо регламентировать полномочия аттестационной комиссии, установить сроки и графики проведения работ по аттестации. Аттестацию проводит только аттестационная комиссия.

Поэтому все мероприятия в рамках аттестации должны проходить через ее решения. Законодательство не содержит конкретных требований по составу аттестационной комиссии. Наниматель сам решает, кто войдет в ее состав. Рекомендуем включать в состав комиссии работников следующих отделов и служб: труда и заработной платы, охраны труда, кадровой, юридической, технологической; медицинских работников, сотрудников санитарно-промышленной лаборатории, руководителей структурных подразделений и представителей профсоюзов.

Создание аттестационной комиссии в структурных подразделениях организации. В организации с большой численностью работников создается центральная аттестационная комиссия. Также отдельные комиссии могут быть созданы в структурных подразделениях. Как определить перечень рабочих мест, на которых следует проводить аттестацию? В указанный перечень в обязательном порядке нужно включить профессии должности , которые предусмотрены в списках производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, утвержденных постановлением Совета Министров РБ от В вышеупомянутый перечень могут быть включены и иные профессии должности по предложению специалистов организации и самих работников.

Тогда аттестационная комиссия должна проанализировать все эти предложения, оценить их и при наличии оснований включить соответствующие категории работников в перечень рабочих мест, подлежащих аттестации. Принятие положительного решения по данному вопросу зависит от того, есть ли на таких рабочих местах вредные и или опасные факторы производственной среды соответствующих класса и степени, характеризуется ли работа тяжестью и напряженностью трудового процесса или же все эти условия присутствуют в комплексе на рабочем месте.

Основаниями для непроведения аттестации на рабочих местах работников, профессии и должности которых ранее были аттестованы, но не предусмотрены ни одним из вышеперечисленных списков, будут являться принятые аттестационной комиссией обоснованные решения. После определения перечня рабочих мест, подлежащих аттестации по вредным и или опасным производственным факторам аттестационная комиссия должна сгруппировать их по производственным факторам.

Для этих целей можно воспользоваться данными производственного и санитарного контроля, сведениями технологической службы о применяемых в производстве сырье, материалах и веществах, перечнем профессий и должностей, работники которых обязаны проходить медицинский осмотр, где должны быть указаны факторы производственной среды, которые воздействуют на работников в процессе труда.

Далее следует проверить записи в трудовых книжках, в штатном расписании и при наличии расхождений с ОК РБ аттестационная комиссия должна подготовить предложения по внесению соответствующих изменений в штатное расписание и трудовые книжки работников.

Предложения должны быть реализованы приказом нанимателя. Измерения и исследования факторов производственной среды могут проводить только лаборатории, аккредитованные в системе аккредитации РБ. Это могут быть как лаборатории самих организаций, так и сторонние. Обращайте внимание на область аккредитации лаборатории при заключении договора то есть замеры каких факторов производственной среды лаборатория вправе производить , а также на срок действия указанной аккредитации.

Оценку условий труда по показателям тяжести и напряженности трудового процесса могут выполнить специалисты организации. Не запрещено привлекать на договорной основе организации, имеющие в соответствии с законодательством право на осуществление такой деятельности. Измерение и исследование вредных и или опасных производственных факторов. Оформление протоколов. Для получения достоверной оценки условий труда на рабочем месте перед началом измерений и исследований факторов производственной среды аттестационная комиссия должна провести обследования рабочих мест на соответствие оборудования, технологических процессов и инструмента требованиям по охране труда и принять необходимые меры по устранению выявленных нарушений.

Измерения и исследования факторов производственной среды проводят в присутствии представителя аттестационной комиссии при ведении производственных процессов в соответствии с технологической документацией при исправных, эффективно действующих средствах защиты и характерных производственных условиях. Оценке подлежат все присутствующие на рабочем месте вредные и опасные факторы производственной среды, тяжесть и напряженность трудового процесса, обусловленные выполнением работы, предусмотренной в ЕТКС и ЕКСД для данной должности, а также должностной рабочей инструкцией, трудовым договором.

Результаты измерений и исследований уровней вредных и опасных факторов производственной среды, результаты количественных измерений расчетов показателей тяжести трудового процесса для аттестации оформите протоколами по форме, указанной в приложении 3 к Инструкции.

Протоколы, карту фотографии рабочего времени приложите к карте аттестации. Если оценку тяжести и напряженности трудового процесса выполняет сторонняя организация на договорной основе, то результаты оценки разрешается оформлять протоколами произвольной формы. Оценку факторов производственной среды проводят с учетом времени их воздействия в течение рабочего дня смены установленной законодательством продолжительности.

Определите занятость работников с вредными и или опасными условиями труда. Занятость работника в профессии, должности и время воздействия на него факторов производственной среды определяют на основании фотографии рабочего времени.

Обращаем внимание, таких фотографий должно быть не менее трех. Форма фотографии рабочего времени дана в приложении 4 к Инструкции. На основании оценок по всем факторам производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса аттестационная комиссия устанавливает класс степень вредности или опасности условий труда на рабочем месте и право работника на тот или иной вид компенсаций. Право на компенсации возникает только у тех работников, на рабочих местах которых будут подтверждены вредные или опасные условия труда 3-й и 4-й класс , и их размер будет зависеть не только от класса, но и от степени опасности.

Справочно: условия труда разделены на 4 класса: — оптимальные 1-й класс — нормальные условия, которые допускаются абсолютно для всех категорий работников; — допустимые 2-й класс — условия труда, при которых нарушения в организме человека естественным способом восстанавливаются к наступлению следующей рабочей смены; — вредные 3-й класс — условия, воздействие которых на работника может привести к заболеванию или снижению работоспособности и или отрицательному влиянию на здоровье потомства.

Восстановление организма происходит позднее, чем наступает следующая рабочая смена, день. Третий класс имеет 4 степени опасности 3. Сведения о результатах оценки условий труда нужно занести в карту аттестации рабочего места по условиям труда далее — карта по форме, установленной в приложении 5 к Инструкции.

Карта удостоверяется подписями членов и председателя аттестационной комиссии. Если при выполнении операции на рабочем месте обрабатывается 2 и более детали, то следует записать наименование одной из них основной и указать их количество.

Если выполняется несколько операций, нужно указать наименование одной из них основной и занести в карту номера всех операций, выполняемых работником; — вид обслуживаемого оборудования, его наименование и количество единиц. Справочно: производственное оборудование подразделяется: 1 на основное технологическое оборудование, которое предназначено для выполнения работы на данном рабочем месте станки, механизмы, агрегаты, аппараты, конвейерные линии, счетная и вычислительная техника, персональные компьютеры, печатно-множительная техника, пульты управления ; 2 вспомогательное оборудование — индивидуальные подъемно-транспортные устройства, транспортеры, тележки, рольганги, склизы для перемещения материалов и др.

Номенклатура инструмента и приспособлений на рабочем месте определяется типом производства, технологическим процессом и характером выполняемых работ, а его количество должно обеспечивать бесперебойную работу в течение смены;. Среднее время воздействия факторов производственной среды при выполнении работы в различных рабочих зонах рассчитывается на основании нескольких фотографий рабочего времени помните, их должно быть не менее трех.

Оценку с учетом времени воздействия фактора производственной среды гр. По итогам аттестации у аттестационной комиссии должны быть в наличии следующие документы:. Заключительным этапом аттестации рабочих мест по условиям труда является издание приказа об утверждении результатов аттестации, которым по согласованию с профсоюзом при его наличии утверждаются соответствующие перечни, план мероприятий по улучшению условий труда.

В приказе вам необходимо перечислить рабочие места, на которых результатами аттестации не подтверждены с указанием конкретных причин условия труда, дающие право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и или опасными условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и или опасными условиями труда, оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и или опасными условиями труда.

Работники, на рабочих местах которых проводилась аттестация, должны быть ознакомлены с итоговыми документами по ее результатам карта, приказ под роспись. Документы о проведенной аттестации нужно представить в государственные органы. После завершения аттестации вы должны по одному экземпляру копий перечня рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждены особые условия труда, соответствующие требованиям списков, и приказа представить в областные и Минскую городскую государственные экспертизы условий труда комитетов по труду, занятости и социальной защите областных и Минского городского исполкомов и управления отделы по труду, занятости и социальной защите районных, городских исполнительных и распорядительных органов.

Документы представляют по месту нахождения организации. В областные и Минскую городскую государственные экспертизы условий труда комитетов по труду, занятости и социальной защите областных и Минского городского исполкомов нужно представить также план мероприятий по улучшению условий труда.

Приказы, перечни рабочих мест, другие документы по аттестации рабочих мест по условиям труда, необходимые для подтверждения работнику права на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, подлежат хранению в течение срока, установленного для хранения документов о стаже работы. При ликвидации организации документы по аттестации передаются на хранение в архив в определенном законодательством порядке. Аттестация на вновь созданных рабочих местах проводится по мере освоения производственных мощностей в соответствии с утвержденными проектами о новом строительстве и реконструкции объектов производственного назначения.

Приказ нанимателя об утверждении результатов аттестации должен быть издан в 6-месячный срок со дня создания новых рабочих мест. Результаты аттестации, проведенной на новых рабочих местах, применяются со дня создания этих рабочих мест, если они подтверждают право работника на дополнительный отпуск за работу с вредными и или опасными условиями труда.

Использование материалов аттестации при смене собственника имущества организации и реорганизации организации. При смене собственника имущества организации и реорганизации слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании организации документы по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда передаются на основании приказа только правопреемнику.

Предыдущая статья Образец уведомления о массовом высвобождении работников. Следующая статья Кадровое делопроизводство и проблемные вопросы формирования архивов. Панель инструментов. О порядке введения новых или изменении действующих условий оплаты труда 4. Судебная практика: увольнение за прогул Водитель организации лишен права управления транспортными средствами Образец уведомления работника об изменении условий оплаты труда без применения ЕТС и без изменения размера оплаты труда Образец предупреждения работника об изменении существенных условий труда в связи с неприменением нанимателем ЕТС Образец уведомления о наличии свободных рабочих мест вакансий.

Образец направления на работу Образец приказа о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда Образец уведомления о массовом высвобождении работников В помощь кадровой службе: аттестация рабочих мест по условиям труда Кадровое делопроизводство и проблемные вопросы формирования архивов.

Аттестацией называют комплексную оценку профессионализма и квалификации педсостава образовательных учреждений.

Аттестация на соответствие занимаемой должности

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Какие новые возможности предоставлены нанимателям?

Формирование нормативной правовой базы для аттестации и ее изучение. Определение перечня рабочих мест, подлежащих аттестации. Измерение уровней опасных факторов производственной среды.

PDA версия сайта. Версия для слабовидящих. О Министерстве. Положение о Министерстве. Структура Министерства.

Карта аттестации рабочих мест

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Акт аттестации аварийно-спасательных формирований, спасателей и образовательных учреждений по их подготовке Акт аттестации для проведения аварийно-спасательных и других неотложных работ в чрезвычайных ситуациях Акт аттестации персонала метрологических служб калибровочных лабораторий предприятий электроэнергетики на право выполнения калибровочных работ Акт аттестационной комиссии о принятом решении. Вариант второй Балльно-факторная матрица. Популярное сегодня. Вот 7 правил, как правильно вести зарплатные переговоры, чтобы они закончились успешно 6 привычек ментально сильных людей, которые вам следует перенять уже сегодня Слишком многие люди пропускают главный шаг, прежде чем совершить карьерный переход 5 правильных ответов на вопрос о причине смены работы. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Аттестация

Разъяснение для выбора Модели представления аттестационных материалов. При заполнении формы заявления Вам предстоит выбрать Модель представления комплекта документов. По завершении анализа и оценки представленных аттестационных материалов, при получении итогового заключения ознакомиться с ним. При прохождении аттестационной процедуры педагог имеет право доработать аттестационные материалы не позднее чем за дней до заседания аттестационной комиссии. Формы карт результативности по должностям:.

.

.

В помощь кадровой службе: аттестация рабочих мест по условиям труда

.

.

.

Карта фотографии рабочего времени оказывает влияние на итоговую оценку условий труда на рабочем месте. Форма карты фотографии приведена в.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Клеопатра

    Хорошо сказал Я не специалист,но это моё мнение .

  2. neucasnamo

    Заранее благодарен за ответ с уважением, Александр

  3. reuscofsi

    Да пошли они. Еще я этим долбоебам на яхты и машины не скидывался.

  4. Сергей

    Много полезного узнал??Спасибо

  5. Федосий

    В нашей стране если есть человек, то и статья для него найдется, никто от этого не застрахован.

© 2018-2021 baninabannom.ru