+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Правила рабочего времени

Правила рабочего времени

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Федерального закона от Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Статья Сокращенная продолжительность рабочего времени Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю; для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю; для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Настраиваю учет рабочего времени на терминале DS-K1T331W с помощью IVMS-4200

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

«Режим рабочего времени»

Работа в режиме гибкого рабочего времени. Сменная работа. Разделение рабочего дня на части. Режим рабочего времени должен включать в себя такие элементы:. Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Для работников, имеющих индивидуальный режим рабочего времени, такие условия вносятся в трудовой договор. В трудовом договоре режим рабочего времени и времени отдыха специально оговаривается лишь в том случае, если для вас он отличается от общих правил, действующих у работодателя. Либо если в отношении Вас существует договоренность об особых процедурах изменения режима рабочего времени. В этом случае изменение режима возможно только по соглашению между вами и работодателем.

Особенности режима рабочего времени для работников транспорта, связи и ряда других отраслей, на которых нужен особый характер работы, устанавливаются правительством РФ и утверждаются приказами профильных министерств. Во избежание недоразумений внесите условие о гибком режиме рабочего времени в трудовой договор, тем самым закрепив его в письменной форме.

Иначе, отношения с работодателем могут испортиться и у Вас сразу же возникнет угроза увольнения за прогул! Суть режима гибкого рабочего времени заключается в том, что рабочее время распределяется неравномерно в календарном периоде неделе, месяце, квартале , и работник может самостоятельно определять рабочее время.

Нужно только согласовать такое решение с работодателем. Для работников некоторых отраслей использование режима гибкого рабочего времени предусмотрено специальными нормативными правовыми актами. Кто регулирует работу в режиме гибкого рабочего времени? В общих чертах работа в режиме гибкого рабочего времени регулируется Трудовым кодексом. Все практические вопросы, как правило, регулируются:. В любом случае регулирование работы на условиях гибкого графика в названных документах не должно противоречить положениям Трудового кодекса о максимальной продолжительности рабочего времени для определенных категорий работников, о сверхурочной работе и др.

Чего не меняет работа в режиме гибкого рабочего времени? Режим гибкого рабочего времени можно предусмотреть как при заключении с Вами трудового договора, так и позже. Как на определенный срок, так и бессрочно. Никаких ограничений для установления такого режима рабочего времени не предусмотрено, поэтому он может вводиться для любых категорий работников, на любом производстве, при любой организации труда.

Кроме, пожалуй, сменной работы, так как может нарушиться ритм трудовой деятельности. Итак, Вы хотите работать в режиме гибкого рабочего времени. Для этого все вопросы о конкретном распределении рабочего времени должны быть четко урегулированы. По этой причине в графике гибкого рабочего времени должны быть указаны:. Есть несколько вариантов режимов гибкого рабочего времени, которые устанавливаются исходя из продолжительности учетного периода:.

В качестве учетного периода также могут выступать рабочая декада, рабочий квартал. Вестись такой учет может с применением различных методов и средств учета. НАПРИМЕР , могут производиться записи в специальных карточках или журналах, могут применяться индивидуальные счетчики времени или штамп-часы.

Гибкий график работы может применяться и при бригадной организации труда — в таком случае коллектив бригады разрешает некоторым работникам, исходя из их индивидуальных потребностей в свободном времени, начинать и заканчивать рабочий день в более ранее или более позднее время.

Введение гибкого режима рабочего времени для коллективов работников или разрешение работать в режиме такого рабочего времени отдельным работникам оформляется приказом работодателя. Сменная работа — это работа в две, три или четыре смены, которая вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса выше допустимой продолжительности ежедневной работы, когда нужно увеличивать объемы выполняемых работ, оказываемых услуг.

То есть вся организация или ее часть цех, участок работают в несколько смен в течение суток — например, 3 смены по 8 часов каждая; при этом каждая группа работников работает в течение установленной для нее продолжительности в данном случае — по 8 часов — то есть, все группы работников работают в разные смены.

При этом работодатель ни в коем случае не может привлекать работника к работе две смены подряд! Работодатель создает графики сменности, которые утверждаются с учетом мнения представительного органа работников и, как правило, обезличенно, то есть по номерам бригад.

Обычно эти графики являются приложением к коллективному договору. Информация о них доводится до сведения всех работников не позднее, чем за 1 месяц до начала применения на практике.

В принципе, применяются три вида смен — дневная, вечерняя и ночная смены, но может быть и четыре смены. Как правило, 4-бригадные графики сменности используют, когда ежесуточно работают 3 бригады — каждая — в свою смену, а четвертая бригада отдыхает.

Что касается порядка чередования смен, то он может быть как прямым когда после первой смены работник переходит работать во вторую, а затем — в третью — , так и обратным когда после первой смены работник переходит работать в третью, затем во вторую и затем - снова в первую Обычно используется прямой порядок чередования смен, так как он в большей степени отвечает особенностям суточной активности человеческого организма. Устанавливая продолжительность смен, работодатель должен исходить из медицинских заключений для данных работников.

В отношении остальных работников организации учитываются требования санитарно-гигиенических нормативов. При сменной работе работодатель обязан вести учет рабочего времени. Как правило, используется суммированный учет рабочего времени. Сменная работа может вестись и вахтовым методом, когда место жительства работников или место нахождения работодателя находится далеко от места ведения работ и необходимо сократить сроки ведения таких работ — например, строительства, ремонта, реконструкции производственных объектов, объектов социального назначения в удаленных, необжитых районах, районах с особыми природными условиями.

Что представляет собой этот метод? Вахтовый метод работы — это работа вахтовой смены на территории, которая значительно на 40 км удалена от постоянного места жительства работников.

Вахта смена выезжает на недели иногда и на больший срок в вахтовый городок например, если работники занимаются нефте- или газодобычей , при этом рабочая смена может длиться до 12 часов подряд. Все время вахты смены , которое включает и время отдыха, может длиться до 1 месяца лишь в исключительных случаях продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев с учетом мнения профсоюзной организации. В продолжительность вахты включается и время в пути до места нахождения вахтового городка и обратно.

Работы, которые ведутся вахтовым методом, предполагают повышенные нагрузки на здоровье, поэтому не допускается привлечение к таким работам:. Порой работа в обычном режиме рабочего времени затруднительна или невозможна. Такое решение принимается работодателем на основании акта организации, принятого с учетом мнения профсоюзной организации.

При таком режиме рабочего дня смены работнику предоставляются длительных перерыва, количество и продолжительность перерывов устанавливаются в зависимости от интенсивности производственной деятельности. Данные перерывы в рабочее время не включаются и оплате не подлежат. Одновременно, общая продолжительность рабочего времени в сутки не должна превышать продолжительности ежедневной работы, которая установлена коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

Как правило, рабочий день в таком случае делится на две части с перерывом, продолжительностью более 2 часов, для отдыха и питания. Для некоторых категорий работников разделение рабочего дня на части предусмотрено нормативными правовыми актами. N предусмотрена возможность разделения рабочего дня смены водителей на две части, когда перерыв между двумя частями рабочего дня смены устанавливается не позже чем через 4 часа после начала работы, а продолжительность перерыва между частями рабочего дня смены при разделении рабочего дня смены на части в дневное время должна быть не более 2 часов без учета времени для отдыха и питания, в ночное время - не более 6 часов без учета времени для отдыха и питания;.

N 63;. N ;. Читайте также:. Поддержать нас. Печать Эл. Что такое режим рабочего времени? Категория: Ваше рабочее время. Для каждого работника имеет важное значение режим рабочего времени, так как на его основании в календарном периоде сутки, неделя, месяц, квартал, год распределяется время, в течение которого Вы трудитесь.

Все практические вопросы, как правило, регулируются: коллективным договором, локальным актом актом организации — приказами, распоряжениями, правилами, порядками и т. При работе в режиме гибкого рабочего времени продолжительности Вашего рабочего времени остается прежней. Несмотря на то, что Вы самостоятельно определяете начало, окончание и продолжительность своего рабочего дня, вы обязаны отработать установленную для вас норму рабочего времени положенное вам количество часов.

Недоработка в одни дни компенсируется более длительной работой в другие дни. Остаются неизменными оплата и другие условия труда. Как практически организуется работа в режиме гибкого рабочего времени? N Категории Часто задаваемые вопросы Права нарушены. Куда обратиться? Трудовой договор Заработная плата Ваше рабочее время Отдыхаем по правилам Права беременных женщин и работающих родителей Пособия в связи с рождением и воспитанием детей Выплаты при несчастных случаях и профзаболеваниях Все о больничных листах Труд творческих работников Сексуальные домогательства на работе Пенсии Трудовые права в кризис Как создать профсоюз Исковые заявления по трудовым спорам Трудовые права иностранных граждан Международные стандарты труда Все об увольнениях Права безработных.

Быстрый переход по тегам А. Статьи об алкогольных напитках. Вы знаете, будет ли гореть шоколад , если его поджечь. В Вашем браузере отключена поддержка JavaScript! Для корректной работы с нашим сайтом Вам необходимо включить поддержку JavaScript.

Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха

Кратко рассмотрим, что же это такое. Также в рабочее время могут входить иные периоды времени, которые прямо отнесены к рабочему времени нормами самого ТК, иными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами ст. Так, к примеру, во время труда входят перерывы для обогрева и отдыха для сотрудников, работающих в холодное время года на открытом воздухе ст. Также по договоренности работнику может быть установлено неполное рабочее время. Режим рабочего времени устанавливается работодателем.

Главная Документы II. Режим рабочего времени. Основным режимом рабочего времени в ОПО является пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с настоящими Правилами и условиями трудового договора должен выполнять свои трудовые обязанности, а также другие периоды времени которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Учебный процесс в Университете осуществляется шесть дней в неделю с понедельника по субботу в соответствии с учебными планами и расписанием занятий. Привлечение работников по инициативе Администрации Университета к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается в исключительных случаях в соответствии с трудовым законодательством с письменного согласия работника. Для работников Университета, занимающих должности профессорско-преподавательского состава, устанавливается шестидневная рабочая неделя, для прочих работников — пятидневная. Время начала и окончания работы ректората и центральных служб Университета устанавливается с 9.

Глава 15. Рабочее время. Общие положения

Трудовое законодательство определяет, что нормальная продолжительность рабочего времени для большинства работников не может превышать 40 часов в неделю. А для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени подробнее о продолжительности сокращенного рабочего времени см. Максимальная продолжительность рабочего дня смены установлена законодательством только для отдельных категорий сотрудников:. Для остальных работников максимальная продолжительность ежедневной работы смены не установлена. Она определяется в каждой организации у предпринимателя правилами внутреннего трудового распорядка. При этом для всех категорий работников продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню , уменьшается на один час. Но если максимальную продолжительность рабочего времени за неделю или день смену невозможно соблюдать по условиям производства работы , в организации может вводиться суммированный учет рабочего времени это отражается в правилах внутреннего трудового распорядка.

КАК ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Если установленный для работников режим рабочего времени не предполагает работу в нерабочие праздничные дни, то 4, 5 и 11 мая года должны быть для работника выходными днями. Соответственно, работа в эти дни должна быть оплачена в повышенном размере по правилам ст.

Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий:.

Труд человека, как и вся его жизнь, всегда протекает во времени. Для всех видов общественно полезной деятельности людей общим измерителем количества затраченного труда выступает рабочее время. Рабочее время, с одной стороны, закрепляет меру труда, с другой - обеспечивает работнику предоставление времени для отдыха и восстановления затраченных сил. Работник исполняет трудовые обязанности в течение определенного промежутка времени, называемого рабочим временем.

Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю и за один рабочий день (смену)?

Задайте вопрос нашим специалистам, воспользовавшись формой ниже. Финансирование здравоохранения Нормативно-правовые документы Источники финансирования Нормирование труда Нормативно-правовые документы Оплата труда Нормативно-правовые документы Учебный материал Величина прожиточного минимума Минимальный размер оплаты труда Минимальная заработная плата в городе Москве Режим труда и отдыха Нормативно-правовая база Рабочее время Режим рабочего времени Время отдыха Трудовой договор Нормативно-правовая база Учебный материал Социальные гарантии Нормативно-правовая база Социальное страхование Социальная защита отдельных категорий работающих Пенсионное обеспечение работников ЛПУ Квалификация, аккредитация работника. Профессиональный стандарт Нормативно-правовая база Назначение и применение профессиональных стандартов Внедрение профстандартов в учреждениях.

Работа в режиме гибкого рабочего времени. Сменная работа. Разделение рабочего дня на части. Режим рабочего времени должен включать в себя такие элементы:. Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Время отдыха по Трудовому кодексу

.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени и продолжительность учетного периода устанавливаются правилами внутреннего.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. razzposfai77

    Рассчитывать нужно только на себя? Да! Но! Если государство ничего не должно гражданину, то и гражданин ничего не должен государству! Не должен служить в армии (на минуточку: УМИРАТЬ за государство, если война, да банально от несчастного случая в армии и не должен платить налоги!

© 2018-2021 baninabannom.ru