+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Куда пожаловаться на работодатель создает невыносимые условия работы матери одиночки

Совладелец и главный эксперт правового сервиса 48Prav. Почему не стоит оповещать об увольнении в пятницу, как не нужно увольнять сотрудников и какую помощь можно предложить сокращённому, чтобы показать ему свою лояльность. Российский бизнес в целом и ecommerce переживает массовые сокращения: с одной стороны санкции, политическая и валютная нестабильность, сложность инвестирования и прогнозов, а с другой стороны происходит схлопывание рынков, и при сокращении доходов — нещадно режутся косты. Ещё в прошлом году многочисленные аналитики и HR-консультанты предрекали масштабную волну увольнений и сокращений, но обещали, что после опыта кризиса года новая рецессия пройдет со статусом light.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой кодекс. Увольнение. Часть 2.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Невыносимая работа

Просмотр полной версии : Крик душу! Хочу поделиться, потому что наболело. Работает у меня такая вот девочка, бухгалтером. Когда я пришла на работу мне прочили ее в замы. Фирма у нас не большая, поэтому я придерживаюсь той позиции, что если нужно куда-то отлучиться или задержаться с обеда, то это не возбраняется, лишь бы я была поставлена в известность.

В итоге картина получилась следующая: моя лояльность была воспринята как вседозволенность. Все поручения которые я даю по работе либо выполняются с большой задержкой, либо с косяками, либо не выполняются вообще видимо с надеждой на то, что я забуду о чем просила. Мадам могла в 11 часов утра поехать в солярий, встав на пороге с фразой "Я поехала".

Куда зачем????!!! Потом она конечно получила за такое поведение, и стала поездки в солярий сопровождать поездками в банк, так как поездки становились все длиннее и длиннее, я напрямую спросила водителя нашего почему так долго? Из-за того, что этот чудо-специалист не может даже вести кассу из всех ее обязанностей осталось лишь начисление зарплаты, которую она тоже как выяснилось не может нормально начислить.

В штате 25 человек!!! Про работу наших сотрудников в праздничные дни она оказывается ЗАБЫВАЕТ, поэтому начисляет как обычные за обычные дни и сегодня попросила меня, чтоб я сказала программисту, чтобы он поставил ей напоминалку в программу.

И что с ней делать я не знаю. По документам она мать одиночка. То есть сократить я ее не могу. У нее оклад без премии - сократить оклад не могу тоже. Говорить и тыкать носом уже устала. Уволить, как несоответствующую занимаемой должности. Либо пп. Поговорите с руководством и с ней.

Если она не хочет нормально выполнять свои обязанности пусть пишет заявление на увольнение, а если не напишет то пригрозите увольнением по статье с учетом того, конечно, если руководитель Вас поддерживает. Если девочка "своя" - ничего удивительного, придется смириться.

А если нет - гнать в шею или стать "сукой" - в 9 пришла, в 18 ушла, програмиста попросить отключить от интернета за ненадобностью - сразу сама свалит. Если она не хочет нормально выполнять свои обязанности пусть пишет заявление на увольнение, а если не напишет то пригрозите увольнением по статье с учетом того, конечно, если руководитель Вас поддерживает Придерживаюсь этой же позиции.

Если не хочет по хорошому, то сначало предупреждение, потом 2 выговора и до дома: с занесением соответствующей записи в трудовую книжку. У самой такая же была, "подружка" одного из учредителей, желание работать 0, "ничего не знаю, ничего не умею", ответственности никакой, зато гонора было.

Ну ничего, посмотрела как она "ногти красит" и решила взять игнором полным, ничего ей не поручала и уж тем более не доверяла, и в курс дела не в водила. Итог: трудоустроена в августе между прочим когда я в отпуске была , а в декабре уже уволилась по собственному желанию думаю, что когда учредитель понял, что она и правда вообще ничего не знает.

Либо можно сделать так, чтоб сама ушла. Создать невыносимые условия работы: жесткий график, завалить бумажной и компьютерной работой, загонять по всем инстанциям и спрашивать, спрашивать, спрашивать: , чтоб мозги закипели:D. Придерживаюсь этой же позиции. Создать невыносимые условия работы: жесткий график, завалить бумажной и компьютерной работой, загонять по всем инстанциям и спрашивать, спрашивать, спрашивать: , чтоб мозги закипели:D Я пыталась устроить тотальный контроль, но из-за нехватки времени у меня это плохо получается, мы разговаривали с ней и грозили увольнением, она четко понимает свои права, только плохо понимает обязанности, "муж" у нее юрист и видимо хорошо просвятил ее на тему трудовых споров, поэтому ко всем нашим претензиям относиться с холодным равнодушием.

Я пыталась устроить тотальный контроль, но из-за нехватки времени у меня это плохо получается, мы разговаривали с ней и грозили увольнением, она четко понимает свои права, только плохо понимает обязанности, "муж" у нее юрист и видимо хорошо просвятил ее на тему трудовых споров, поэтому ко всем нашим претензиям относиться с холодным равнодушием. А потом придумаете новое название этой же должности и возьмёте нормального работника. Евгения, очень сочувствую Вам.

Обязательно напишите, чем все закончилось Удачи!!! Подумайте о мотивации. Оклад - пусть соответствует среднеотраслевому. Мотивацию пропишите в должностной инструкции. Единственное, я не юрист и не кадровик, поэтому по нормативке не подскажу, как правильно перейти на эту систему. Может кто-то подскажет, но я знаю точно, что эта система законна и вполне действенна. Лишить работника премии или наказать в денежном выражении - должно быть "веское основание", а если уволить бухгалтера по статье!

Она попросила в итоге, чтобы её оставили просто бухом, а так как знать не знает то через некоторое время написала по собственному желанию, так что с какой то девушкой можно справиться. Существует пара вариантов контроля за трудовой деятельностью сотрудников в течение рабочего дня.

Первый, это стандартный инструмент, входящий в МС офисе - называется "дневник", его можно поставить в автозагрузку и он будет записывать все, что делает человек в МС офисе excel, word, outlook в течение дня, все будет видно по времени - какие письма, сколько времени, в каких офисных программах и т.

Второй - более действенный. Есть программы шпионы :cool: их достаточно много - обратитесь к своему компьютерщику, он обязательно найдет в интернете. Такие программы могут с заданной периодичностью, например каждую минуту, делать снимок экрана и сохрянять это в заданной папке например у вас в сети. В название файлов будет время снимка.

Такая программа, как правило никак себя не проявляет и человек не знает о ее работе. Соответственно, через несколько дней можно просмотреть что человек делает на работе и соответственно у вас будут все доказательства, что человек пол дня просидел в Аське или раскладывал пасьянс и т.

Не забудьте поставить эту программу в автозагрузку. Может сильно помочь. Она будет рада Руководство-то за вас? Мне тож пришлось двоих уволить - зама и кассира. Только пришла на фирму, а они уже были приняты, но! С другой стороны - почему не создать невыносимые условия? Это тоже вполне. А вот про нехватку времени на террор - эт вы зря. В конце ведь вас ждет результат в виде компетентного сотрудника вместо такого подарочка. Я бы заставила объяснительных написать И каждый день бы объясняла про несоответствие должности.

И про отсутствие на рабочем месте - кстати, тоже идея - разбалуйте её, дайте ей волю. А потом составьте акт об отсутствии и заставьте объяснительную писать - по какой-такой уважительной причине - только оформите все точно и аккуратно, заручИтесь поддержкой адвоката. Какой путь выберете - не важно. Уделите этому 20 минут рабочего дня в течение двух недель - и все получится Главное - целенаправлено! Программу как раз вчера поставили. Буду наблюдать. Читаю все возможные комментарии к ТК.

Схожу конечно еще к нашему юристу, как оказалось мать одиночку нельзя уволить по инициативе работодателя даже если она не прошла испытательный срок. А сократить ее можно только по ликвидации.

Так что вывод - лоботрясам можно родить ребенка, поставить прочерк в графе "отец" и просто получать зарплату, работая левой ногой.

Евгения, вы не совсем правы Если докажете факт прогула - реально. ТК РФ, статья , последний абзац: Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Часть первая статьи 81, пункт 6: 6 однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены , независимо от его ее продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены ;. Или еще как-то оправдать прогул. Поверьте, это сделать не сложно. Нужно создавать ситуации на работе, некомфортные для самого работника.

У нас в фирме работала одна дама, которая никого не устраивала. Мы ее психологически выжили, сама заявление написала. Как я избавилась от двух бухгалтеров - скандальных ленивых теток - в мое отсутствие их напоили специально организованные люди, поймали и выгнали. Освидетельствовал во время пьянки их наш фельдшер, кот. Чтобы не записывать в книжкку статью "по пьянке" - написали по собственному желанию.

Могу предложить вполне легальный вариант- аттестация Была такая же ситуацию, между прочим очень действенный и главное простой способ:D избавление именно от "скандальных ленивых теток".

Супер - возьму на заметку!!! Ловля на живца? При этом забывают, что уволить по ее результатам можно лишь в случае, если соблюдена требуемая законом процедура, и при этом установлено, что сотрудник не соответствует занимаемой должности.

Чтобы не допускать распространенных ошибок, мы поговорим о процедуре проведения аттестации. А также расскажем, как правильно оформить увольнение по результатам аттестации. Вначале отметим, что для коммерческих организаций проведение аттестации работников является делом добровольным. Однако работодатели заинтересованы в ее проведении, поскольку эта процедура позволяет провести диагностику профессионального уровня каждого работника и обеспечить грамотную расстановку кадров.

А это залог успешной и эффективной работы. Но здесь обращаем ваше внимание на следующее: для того, чтобы увольнение было признано правомерным, недостаточно одного решения аттестационной комиссии. В противном случае уволенный сотрудник если обратится в суд будет восстановлен на работе. Чтобы не допустить судебных разбирательств, давайте посмотрим, на что следует обратить особое внимание при подготовке и проведении аттестации. И как правильно оформить увольнение сотрудника по ее результатам.

Цель аттестации и основные требования к ее проведению Итак, если вы решили провести процедуру аттестации, то важно помнить, что основной целью аттестации сотрудника является определение соответствия занимаемой должности или выполняемой работе на основе оценки его квалификации.

Заявление на увольнение с выплатой зарплаты ура

Главная - Глава Формы самозащиты В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Только зарегистрированные пользователи могут участвовать в опросе. Войдите , пожалуйста.

Просмотр полной версии : Крик душу! Хочу поделиться, потому что наболело. Работает у меня такая вот девочка, бухгалтером. Когда я пришла на работу мне прочили ее в замы. Фирма у нас не большая, поэтому я придерживаюсь той позиции, что если нужно куда-то отлучиться или задержаться с обеда, то это не возбраняется, лишь бы я была поставлена в известность.

Незаконное увольнение работника

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Устроилась на работу, оказались невыносимые условия труда и токсичные отходы. Решила уволиться, но нужно 2 недели отработать. Я себя уже плохо чувствую, аллергия и боюсь, что отрабатывая, совсем слягу. Если уйти на больничный, эти дни не войдут в отработку? Как уйти без отработки? Здравствуйте, Ольга! Да, дни временной нетрудоспособности входят в двухнедельный срок предупреждения работодателя об увольнении.

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 59. САМОЗАЩИТА РАБОТНИКАМИ ТРУДОВЫХ ПРАВ

Я Ничего не пишите пусть предоставляют подтверждения вашей вины Меня обвиняют в воровстве …якобы охранник видел как подъехали ночью на машине и погрузили что-то …потом загнали машину Обвинение предъявляется правоохранительными органами в рамках возбужденного уголовного дела. А на счет угороз, сможете подать заявление в полицию по ст. Обратитесь с заявлением о вымогательстве в полицию. Руководитель общежития где я работаю в прачечной утверждает что в промежуток времени с декабря по июнь я украла 10 комплектов постельного белья А Вы в ответ пригрозите заявлением в полицию и в суд о заранее неверном доносе и клевете. Работаю кассиром супервайзер угрожает увольнением за просроченную медкарту, обвиняет в воровстве и грозит что лично повесит Работаю кассиром супервайзер угрожает увольнением за просроченную медкарту,обвиняет в воровстве и грозит что лично повесит что делать?

Каждый работодатель обязан соблюдать законодательство, увольняя сотрудника, будь то по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Однако законодательством не учитывается человеческий фактор.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Невыносимые условия труда

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Невыносимая работа Краткое содержание: Как пожаловаться в трудовую инспекцию на создание невыносимых условий работы?

.

Что делать если обвиняют в воровстве на работе

.

Образец заявления в случае когда работодатель не выплачивает зарплату ура Досрочная выплата Куда зачем? По документам она мать одиночка. Создать невыносимые условия работы: жесткий график, завалить бумажной и компьютерной Куда пожаловаться о невыплате заработной платы?

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Панфил

    Опера и следаки все лгут, как?